人物的高尚品格和精神风貌，成为局机关团队精神的重要内容。8．形成正确用人导向。按照中央关于人才队伍建设的一系列方针政策，积极创新人才工作体制机制，统筹抓好公务员 机制的有关工作机制或今后继续开展好三项建设活动的设想和建议等。各直属单位要按照局总体要求，明确领导责任和职责分工，参照本意见和所附建设学习型 ...
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生产加工企业要实行定责、定人、定区域、定企业的分片式定责监管制度，明确职责，落实责任，由专人负责对包干企业的法人及产品变化情况、生产卫生条件、食品添加剂等 单位索取合格证明，或者自行检验、委托检验合格；将品名、数量、供货单位及地址和领用时间、领用人、领用数量等逐一登记，建立原材料进货台帐。(六)对食品 ...
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有专柜或专库存放，凭批包装指令发放，按实际需要量领取。２、标签要计数发放、领用人核对、签名，使用数、残损数及剩余数之和应与领用数相符，印有批号的残损或 ；３、文件使用的语言应确切、易懂；４、填写数据时应有足够的空格；５、文件制定、审查和批准的责任应明确，并有责任人签名。第九章生产管理第六十六条生产工艺 ...
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、规格有专柜保存；(2)凭批包装指令发放，按实际需要量领取；(3)计数发放、领用人核对、签名；(4)使用数、残损数及剩余数之和应与领用数相符；(5)印有 文件使用的语言应确切、易懂；(4)需填写数据时应有足够的空格；(5)文件制订、审查和批准的责任应明确，并有责任人签名。第十章 质量管理部门第六十九条 ...
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称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条本条例适用于本省辖区内城镇企业事业 条例所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、城镇私营企业；港、澳、台商投资企业；外商投资企业。本 ...
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卫生机构人事制度改革。力争用三五年时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理 奖励制度，实行多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。研究探索技术、管理、责任等要素参与分配的方法和途径。18、实行病人选择医生，保障病人对医疗服务的 ...
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树立科学监管理念，针对当前农牧区食品药品检验检测能力较差、执法水平较低的实际情况，逐步完善和拓展技术支撑体系。不断创新监管机制，努力提高食品药品 安全诚信分类监管。完善“地方政府负总责，各监管部门各负其责，企业是第一责任人”的食品安全责任体系，加强行业自律，建立食品企业红黑榜制度。 ――健全和完善产品 ...
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的管理体制。 六、深化人事制度改革，建立充满生机与活力的医疗机构内部运行机制(一)改革卫生事业单位用人制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，力争在 财务和审计部门负责人委派制，加强医疗机构全成本核算和经济责任管理，完善有关制度，挖掘内部潜力，增收节支，降低医疗成本，减轻病人负担。严格执行财务管理制度 ...
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、示范店创建活动，培育一批质量保障水平高、经营规范化程度高、消费者满意度高的示范单位，优化食品消费环境。(五)广泛开展食品安全宣传。充分利用电视、报刊、广播 。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实干部交流、任职回避等制度，建立健全良好的用人机制。四、落实责任，切实加强对食品药品安全工作的 ...
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技人员。第四条实行医疗机构卫技人员聘用合同制度。所有医疗机构都要按照国家和省、市关于用人用工的有关规定与受聘卫技人员订立聘用合同，明确双方的权利与 聘用合同的条件；6.违反聘用合同应承担的责任；7.双方约定的其它事项。第七条医疗机构聘用的卫技人员必须在上岗前携带原执业单位解除聘用合同证明、执业医师资格 ...
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