公务员工资标准进行套改;(二)公益性事业单位按全额事业单位工资标准进行套改;(三)准公益性事业单位按差额事业单位工资标准进行套改。第五章经费管理第十条对各类财政 社会承担的服务采取定额或定项补助。第六章内部分配管理第十四条改革事业单位内部分配制度,建立形式多样、自主灵活的分配机制。第十五条具有行政管理 ...
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尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点，搞活内部分配，打破原有工资标准规定 不得与行政机关存在隶属关系或其他利益关系，不得直接从事药品经营业务。任何单位和个人不得以任何形式为医疗机构指定招标代理机构，不得对招标和评标具体 ...
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。深圳市和地级市设置药品检验机构。药品检验机构为同级药品监督管理机构的直属事业单位。口岸所在地药品检验机构经批准授权行使进口药品检验职能的，加挂口岸药品 和干部管理权限，由所在药品监督管理机构负责。 (三)要保证药品监督管理体制改革顺利进行，根据国发[2000]10号文精神，自1998年9月15日起至 ...
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、区药品监督管理局(分局)。 三、编制管理(一)市药品监督管理系统各级行政机关及事业单位的机构设置、人员编制、领导职数，按省机构编制管理部门的有关规定确定 及拖欠经费、工资等问题，要明确责任，理顺关系，由当地政府提出解决措施。 六、组织实施(一)为加强组织领导，成立青岛市药品监督管理体制改革领导小组。 ...
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］１０号）精神，根据省人民政府《转发国务院批转国家药品监督管理局药品监督管理体制改革方案的通知》（粤府［２０００］５５号）和有关文件要求，结合我省 。深圳市和地级市设置药品检验机构。药品检验机构为同级药品监督管理机构的直属事业单位。口岸所在地药品检验机构经批准授权行使进口药品检验职能的，加挂口岸药品 ...
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秩序，取缔各种非法行医。二、改革卫生监督体制和预防保健体系。理顺和完善各级卫生监督体制，将原来由卫生行政部门和有关卫生事业单位承担的各项卫生监督职能调整、 上岗、合理管理。从２０01年起，卫生事业单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准； ...
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药品监督管理局按《浙江省市县乡机构改革实施意见》(浙委(2001)5号)规定核定上划管理。(二)市药品监督管理局及其所属事业单位人员编制及领导职数，由市 、资产不流失。为了保证药品监督管理工作的正常开展，各县(市)、区药品监督管理局(分局)人员的工资审批、目标管理考核等暂按当地人事部门的有关规定办理。 ...
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，按规定纳入社会保障制度建设统筹解决。17、改革内部分配制度。对不同类型的卫生机构实行不同的工资管理办法。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的 项补助为主，由同级财政予以安排。主要项目包括医疗机构开办费和发展建设支出、事业单位职工基本养老保险制度建立以前的离退休人员费用、临床重点学科研究以及政策性原因 ...
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》和关于事业单位分类改革的指导思想，各级卫生行政部门要大力推进卫生监督机构参照公务员管理。尚未纳入公务员管理的，按照国务院关于事业单位实施绩效工资的要求， 等，应当纳入当地经济社会发展规划和公共卫生建设规划，作为深化医药卫生体制改革的重要内容，按照卫生部制定的标准，统筹规划实施。 五、加强卫生监督相关 ...
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3、企业提取折旧修理费用审批九、市人事局取消4项1、市直事业单位工效挂钩审批2、市直机关事业单位工资基金审批3、实行企业管理(不受财政资金补助)的事业 移交2项1、公路工程试验检测机构资质(移交中介组织)2、公路、水运工程监理单位资质(移交中介组织)十五、市房产管理局取消6项1、城镇个人建造住宅审批2 ...
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