能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。16、引入竞争机制，搞活用人制度。实行并完善院（站、 体制改革的重大意义和政策措施，让人民群众理解、支持和参与改革。要充分调动各级各类卫生机构和广大医药卫生工作者的积极性，引导他们积极投身于城镇医药卫生 ...
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，收入能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。进一步完善卫生事业单位领导干部管理体制。继续实行院(站、所、 积极支持和参与改革。充分调动医药卫生机构和广大医药卫生工作者的积极性，引导他们积极投身于城镇医药卫生体制改革。针对改革中的各种实际问题，深入细致地做好 ...
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，引起了强烈的社会反响。同时，对社会关注、国务院领导非常关心的药品广告问题，我们严格审批制度，进一步加强管理工作，加大了处理违法刊播药品广告的力度。 项工作：继续进行聘用制改革试点；完善专业技术职务聘任制；改进职务评审办法，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，这方面要加大力度。当然，改革和稳定要通盘 ...
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乡中医药人员晋升职称，主要注重其实际工作和解决本专业疑难技术问题的能力，业绩条件可适当放宽。省人事、卫生主管部门要根据这一原则，制定实施办法。（ 发展，引领未来”的新时期科技工作方针，坚持以服务我省确定的中医药发展目标和调动广大科技人员的积极性和创造性为出发点，以促进全社会中医药科技资源高效配置和综合 ...
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药品企业座谈会、现场调研指导、督促检查等方式解决实施药品电子监管工作中出现的问题。截至2011年4月1日，按照2010年度国务院医改工作要求，基本药物全 计划，对主要目标任务进行分解。局药品安全整治办公室负责日常督促，局办公室、人事司负责年度考核。各地食品药品监管部门也陆续成立了以主管局长为组长，有关 ...
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药品企业座谈会、现场调研指导、督促检查等方式解决实施药品电子监管工作中出现的问题。截至2011年4月1日，按照2010年度国务院医改工作要求，基本药物全 计划，对主要目标任务进行分解。局药品安全整治办公室负责日常督促，局办公室、人事司负责年度考核。各地食品药品监管部门也陆续成立了以主管局长为组长，有关 ...
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教育、管理、监督、惩治联动的预防职务犯罪工作机制。司法机关、监察、审计、人事、财政、新闻、文化、出版等有关部门应当建立预防职务犯罪的联席会议制度，交流信息 ，发现涉嫌职务犯罪，应当及时移送检察机关；对存在制度不健全、管理不规范等问题的单位，应当提出监察建议、审计意见，督促整改。有关单位应当认真整改，并 ...
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坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，自觉做到用先进的理论指导实践、解决问题、推动工作。2．确立执政为民理念。引导全体公务员特别是各级领导干部， 特色医药卫生事业、推动中医药事业改革发展的责任感和使命感。四、责任分工局人事教育司牵头负责学习型组织建设工作；局办公室牵头负责服务型机关建设工作；局直属机关 ...
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做到责、权、利相结合，努力提高劳动效率和经济效益，减少行政经费支出；(三)推行全面质量管理，不断提高服务质量；(四)贯彻“按劳分配，奖优罚劣”的原则，充分调动食堂职工的积极性；(五)建立食堂管理工作会议制度，加强食堂内部的民主管理。第二章业务管理第五条采购工作应做到品种对路，质量可靠，价格合理。数量 ...
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中医药适宜技术。各级中医(药)行政管理部门要探索、建立适宜技术推广的新机制，调动技术持有者的推广积极性；在中医医院评审、执业中医医师和乡村医生的培训考核 好这部分资金，要相对集中财力，逐步解决本地区农村中医药工作中的突出问题，并建立资金使用效益评估制度。(25)继续开展全国农村中医工作先进县创建工作， ...
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