有资质的培训机构帮助企业培训技术员工。3、凡与我市的外来投资企业签订了劳动合同并在企业就业一年以上者，可在企业所在地免费办理其本人及子女的城镇 给予优先照顾。5、外来投资企业聘请的高级专业人员和学校应、历届毕业生，其劳动人事关系可委托投资所在地人才交流中心或技工交流中心统一管理，在职称晋升和技术等级 ...
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的权力和职责；（七）会员权利、义务；（八）机构设置、职权和议事规则；（九）财务与结算管理；（十）劳动人事管理；（十一）收入分配使用办法；（十二）开设年限；（十三）会计、审计制度；（十四）变更、终止的条件和程序；（十五）章程、规则修订办法；（十六）其他需要在 ...
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方面的关键环节和薄弱环节，采取有效措施加强建设。完善制度保障，从质量控制、病种管理、绩效考核、劳动人事分配、职称晋升等方面，深化改革，加强管理，建立完善有利于保持发挥特色优势的内部运行机制。优化资源配置，为临床学科尤其是重点中医专科、重点研究室保持发挥特色优势提供切实有效的 ...
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规定为其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业 和保留津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止 ...
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单位领导意见主管领导审批意见注：1、局机关各司室应及时将审批表报人事教育司备案，以便加强对干部的管理。2、主管领导审批意见一栏须领导签字 为了贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，劳动保障部、国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、药品监管局、中医药局制定了 ...
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能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。16、引入竞争机制，搞活用人制度。实行并完善院（站、 责任制，密切配合，团结协作。卫生部门要加强对城镇医药卫生体制改革的指导；劳动和社会保障部门要加强对建立城镇职工基本医疗保险制度的宏观管理；经贸部门要 ...
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职务能上能下，收入能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。进一步完善卫生事业单位领导干部管理体制。继续实行院(站、所、校 。城镇医药卫生体制改革政策性强，涉及面广，工作环节多。各级卫生、劳动、药监、财政、人事、体改、经委、计划、物价等部门要在政府统一领导下， ...
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贷款的质押；“（七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。”五、第 会计制度，配备合格的财会人员。第二十条民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。第二十一条可以依法成立民营 ...
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医药产业政策。(十四)领导全省药品监督管理工作。负责药品监督管理系统的干部人事、劳动工资、教育培训和精神文明建设工作。协助管理全系统机构编制工作。(十五) 负责局机关财务报账和资产管理等行政事务工作。(二)人事教育处负责局机关和系统的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；实施 ...
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运行机制改革。认真贯彻《中共中央组织部、人事部、卫生部关于印发〈关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》(人发[2000]31号)，引入竞争机制，深化 中医药的统筹规划和协调指导。各级计划、财政、人事、科技、教育、建设、物价、工商、税务、药品监管、劳动保障等部门要主动关心和支持发展中医药， ...
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