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江门市直国有企业改制职工安置试行办法
企业职工新签订的
劳动
合同
中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出
辞职
的，只 其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新
签
合同
后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除
劳动
合同
并离岗的原企业职工应按有关规定发给 ...
//www.110.com/fagui/law_341699.html-
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