《关于印发〈青岛市市级党政机关机构改革人员分流意见〉的通知》(青办发(2001)11号)实施。(三)市以下药品监督管理系统实行垂直管理后，人员管理权上收到青岛市药品监督 的人员，在进入新建药品监督管理机构时，应采取考试与考核相结合竞争上岗的办法进行人员定岗;对原从事医药管理、药政和药检工作，但不具备 ...
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（二）单位内部财政收支、接待费、差旅费、通讯费等开支情况；（三）干部任免、岗位交流、竞争上岗、职称评定、工资调整、年终考核、评比奖惩等情况；（四）干部职工关心的其他事项 附则第十四条各市、州、县（市、区）政府可依照本办法制定政务公开考核工作实施细则或补充办法。第十五条本办法自２００２年８月１日起试行。...
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应核定事业编制1000人。人员配备要按照一次核定、分步下达、逐步到位的原则实施。 (二)各级药品监督管理局的编制一经核定，不得自行扩大或者改变使用范围。省药品 药政工作具有公务员身份和从事药检工作、事业编制的人员，各市、县要采取竞争上岗的办法选调。对选调人员，要求身体健康，原则上年龄男不超过55周岁， ...
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全省应核定事业编制１０００人。人员配备要按照一次核定、分步下达、逐步到位的原则实施。（二）各级药品监督管理局的编制一经核定，不得自行扩大或者改变使用范围。省 药政工作具有公务员身份和从事药检工作、事业编制的人员，各市、县要采取竞争上岗的办法选调。对选调人员，要求身体健康，原则上年龄男不超过５５周岁，女 ...
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办联合下发了广东省市、县药品监督管理机构改革中竞争上岗工作实施办法，全面推进各市局中层领导干部竞争上岗，并进行了全省统一考试，然后择优录用。同时与人事厅 、影响深远。因此，各级药品监督管理部门要高度重视，切实加强领导、精心组织实施。局党组要求：各省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级市药品监督管理局要 ...
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技术市场，确保技术服务质量。加强大型医用设备必须取得配置许可证、应用质量合格证和上岗人员技术合格证。实行大型医用设备管理公告制度。大型医用设备更新须按规定程序 属关系和所有制界限，鼓励有序竞争，加强宏观调控，实现卫生资源的合理配置和有效利用。以设区的市为单位尽快制定和实施区域卫生规划。卫生资源供大于求 ...
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把企业经济效益搞上去，把精神文明建设搞上去。4、在企业内部力争创造一个有利于平等竞争，有利于人才脱颖而出，有利于每个职工都能充分表现自己的宽松环境，使全体干部职工 考查，选聘中层；第三步优化组合，考核上岗。第四阶段：六月十一日至六月底为总结提高阶段。检查落实方案实施情况，妥善处理优化组合中的遗留问题， ...
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制度和后勤服务社会化的改革。积极推行全员聘用制、任期制等新的用人办法，实行竞争上岗。打破平均主义，坚持按劳分配、多种分配方式共存的分配制度。建立起人员 ，将初级卫生保健有关中医药统计指标纳入常规统计和调查，及时、准确地反映实施情况。各级卫生行政和中医药主管部门要切实履行好监测评估职责。 19.完善农村 ...
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中医机构内部运行机制改革力度。积极推行以聘用制为核心的新型用人制度，全面实行竞争上岗，使人员管理逐步由身份管理向岗位管理转变。把实行聘用制与深化职称 国家和省级重点学科和临床专科要重点扶持，进一步增加投入，强化优势。结合实施全省重点医学学科、重点人才建设“135”工程，抓好入选专科的动态管理，同时遴选 ...
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的问题也不容忽视。三是观念转变不彻底。随着社会主义市场经济的建立和依法行政的实施，迫切要求我们政府部门转变职能，转变工作方式，转变工作作风，提高工作质量和 二是要积极推进公务员制度改革。进一步落实我局《公务员管理办法》，在公务员管理上着重推行竞争上岗制度、公开录用制度和岗位交流制度。要加强对公务员的 ...
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