党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 ，可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险。企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4 ...
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富余人员，强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权，改年度工资额度指令性计划为指导性计划。坚持效率优先、兼顾公平的原则，鼓励探索按劳分配与 的失业、养老、医疗保险执行国家的统一政策，实行属地管理，参加社会保险登记，按时足额缴纳所有员工的社会保险费。努力开拓渠道，通过转岗、再就业培训、 ...
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制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用制度和岗位管理制度为重点的用人制度改革，推进 企业内部改革。已经没有资源优势甚至经营陷入困境、难以为继的企业，要按照国家法律规定实施破产。建立国有企业经营责任制，具备条件的可实行资产授权经营，盘活国有 ...
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存在的，由原主管部门负责管理。上述人员的离退休费可继续由市社会保险机构按事业单位的标准支付。今后增加离退休费，执行事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制 的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资福利等个人消费基金积余，经市财政局、国资局审核批准，部分可作为职工个人 ...
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目标明确，措施具体，责任落实。广泛开展创建文明车间(科室)、文明班组和争当文明员工等活动，创建工作基础扎实。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地 在册固定职工一次性发给人均一个月的标准工资的奖励。 资金来源：企业和企业化管理的事业单位(实行财政承包的企业)，可以从按规定提取的奖励基金中支出；行政 ...
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