确需改变的，必须按法定程序调整规划。拆迁公益性文化设施的，拆迁人应根据有关法律法规和城市规划要求予以重建或给予货币补偿。四、关于收入分配（三十）对不同 五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，参照琼府办〔2006〕10号文件 ...
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的合法权益，保障建设项目顺利进行，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条在本市市城市规划区内国有 房管部门备案。拆迁人委托房屋拆迁单位可以通过招标方式确定。拆迁人应当在委托拆迁合同订立之日起的5日内，将委托房屋拆迁单位予以现场公告。拆迁人应当按照 ...
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港澳台地区投资者与内地的企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。 合作经营企业 "福利费"项填报。 各种税金支出：反映填表机构向国家交纳的各种税金，如房产税、营业税、车船使用税、土地使用税、城市维护建设税、印花税、教育费附加费、 ...
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的有效调控，完善土地供应机制，盘活存量土地，为城市建设筹集资金，根据土地管理法律、法规和《国务院关于加强国有土地资产管理的通知》（国发15号）的规定， 《国有土地使用权收购储备合同》生效之日起同时解除。第十四条储备土地及地上建筑物由市土地行政主管部门、房产管理部门依法办理土地、房产权属变更登记手续。第 ...
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拆迁文化公益设施的，拆迁人应根据有关法律法规和城市规划要求予以重建，或给予货币补偿。(五)文化事业单位享有使用权的土地、房产、建筑物，在满足主业需要后仍有 下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，3年内免征服务企业范围内 ...
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的一定比例内扣除。 四、土地政策18?依法简化文化企业用地的审批程序，在国家法律政策许可范围内优先安排用地，并降低相关费用。在符合城市规划、不改变土地 。 32?转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善 ...
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的一定比例内扣除。四、土地政策18．依法简化文化企业用地的审批程序，在国家法律政策许可范围内优先安排用地，并降低相关费用。在符合城市规划、不改变土地批准 32．转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置 ...
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转制顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额资金，主要用于资产评估、财务审计、政策法律咨询等。（四）原事业编制内的职工住房公积金、住房补贴中由财政负担部分 时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工 ...
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和房产的城镇土地使用税、房产税。．为保证转制工作顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额的资金，主要用于资产评估、财务审计、政策法律咨询等。 五、关于人员 职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善 ...
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做到账簿记录和实物、款项相符，保证国有资产的安全和完整。(三)要按照有关法律规定，及时清理债权、债务。(四)任何单位和个人对国有资产都不得私分、转移 的单位，基本建设工作安排不变。第二十三条 任何单位和个人不得隐匿基建经费、房产、基建物资；不得擅自改变工程名称、撤换筹建机构；不得改变已经批准的工程建设 ...
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