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安徽省按比例安排残疾人就业办法(已废止)
生理、心理障碍等情况，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额；在
转正
、
定级
、晋升、再培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得 规定比例的单位，按年度交纳残疾人就业保障金。每少安排
一
名残疾人，按当地统计部门公布的上一年度职工
年
平均工资标准交纳残疾人就业保障金。用工单位残疾人职工差额不足 ...
//www.110.com/fagui/law_332617.html-
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