（或同等资格条件）的人员占员工总数的3%以上。（4）申报前连续3年经营收入位居本省同行业同类企业前列；上一年度销售利税率不低于5%。（5）全员劳动 基地申报表》中所填写数据的有效证明材料；（六）依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费证明；（七）申报单位认为需要提供的其他材料。第八条申报单位于评选当年 ...
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提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿 分配应参照劳动力市场价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不 ...
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的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。 基本年薪的，则按有关规定执行。企业经营者各项社会保险按劳动和社会保障部门的有关规定计算缴纳。企业经营者的住房公积金和各项社会保险费，应由个人承担的部分，由企业 ...
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优惠政策落实并完善对文化事业的捐赠实行减免税收的优惠政策，鼓励社会捐赠文化事业。切实解决企业异地捐赠文化事业享受税收优惠政策中存在的问题。进一步探索鼓励 医疗保险执行国家的统一政策，实行属地管理，参加社会保险登记，按时足额缴纳所有员工的社会保险费。努力开拓渠道，通过转岗、再就业培训、提供就业信息等方式 ...
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。（七）对转制为企业的文化单位，原财政供养职工的社会保险费单位负担部分，3年内继续由原渠道解决，3年后由所在单位负责缴纳。原由财政拨款解决 企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格， ...
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离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合 审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。 ...
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提前离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合 通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不 ...
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为企业，在确保国家绝对控股前提下，允许吸收社会资本；国有发行集团、转制为企业的科技类报刊和出版单位在原国有投资主体控股的前提下，允许吸收国内其他社会资本 之月起参加社会保险。职工按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，不再补交基本养老保险费。（三十五）转制前已离休人员的医疗保障继续执行现行办法，所需资金 ...
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合伙制企业，也可采取歇业、兼并、拍卖的形式实施改制。鼓励原单位员工和社会法人、个人投资参与文化产业的发展。文化事业单位转企改制后，可延用原名称 ，并由单位按事业单位标准一次性为其向社会保险机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。 五、文化事业单位改制为企业时，单位与职工解除聘用(劳动 ...
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