制度和采购制度,使政府与文化产业之间建立起良性互动的市场关系。(二)国有文化单位改制的重点是产权制度和劳动制度改革,要做好清产核资、资产评估、产权界定、 租赁等形式,吸纳社会资本,实现资产重组和转换。文化事业单位改制为企业后,收入分配制度、劳动保障制度实行企业化管理,有条件的可实行年薪制和期权、期股制 ...
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,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。深化企业内部改革,建立科学高效的决策管理机制。加快人事、劳动制度改革,推进分配机制改革,坚持劳动 ,以精品品牌为龙头,打破地区、部门、行业、所有制界限,运用联合、兼并、重组、上市等方式,整合文化优势资源,形成若干个有自主知识产权和文化创新能力 ...
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,重大国有文化资产变动事项(比如,经营性文化事业单位转制为企业后的企业重组和股份制改造中涉及的重大资产变动等)的审查把关。财政部门、文化行政主管部门和党委宣传 中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇等所需费用,按原渠道解决;难以解决的,经市文化体制 ...
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部门负担,相关土地评估按国家规定办理。3.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇、医疗 国有文化资产变动事项(比如,经营性文化事业单位转制为企业后的企业重组和股份制改造中涉及的重大资产变动等)的审查把关。财政部门、文化行政主管部门和党委 ...
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的文化企业,以市场为导向,以资本和业务为纽带,运用联合、重组、兼并、上市等方式,整合优势资源,重点发展一批拥有自主知识产权和文化创新能力、主业突出、 管理、从“办文化”向“管文化”、从管理政府文化单位向管理整个文化行业的转变。按照政企分开原则,理顺与企业的关系,建立符合现代行政制度和现代市场经济要求的 ...
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二)鼓励、支持、引导社会资本通过参股、控股、兼并、重组、收购等方式参与除国家有明确限制的一般性文化企业的改制。(二十三)鼓励、支持、引导社会资本以股份制 )改制前、改制中从单位分流的人员、改制后解除劳动关系人员可以个人身份接续社保关系,社保部门应及时办理接续手续。(四十一)转制为企业的文化单位离休干部 ...
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长春市演出公司、长春市文化局房产管理所等三家文化单位在理顺劳动关系时采取以下具体办法:(一)关于改制基准日的确定三家首批试点单位以2006年12月31日为 的起点,也是我市文化单位改革的一次大胆尝试。为此,改革过程中一方面要完全享受我市国有工业企业改革的配套措施和优惠政策,另一方面要充分借鉴全国文化 ...
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的要求,完善法人治理结构,对有条件的企业,实施股份制改造。保持和发挥国有文化企业在市场中的主导地位。--推进经营性文化事业单位转制。经营性文化事业单位 。转变政府职能,明确文化行政管理部门职责,理顺文化行政管理部门与文化企事业单位的关系,推进政企分开、政事分开、政资分开、政府与市场中介组织分开,强化 ...
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广告的公信力,广告营业总额有较快增长。6.演艺业。推进营业性演出单位资产重组,发展演艺经纪商,加强演出协作网络建设,形成一批大型演艺产业集团。7. 影响力和带动力。充分发挥文化创意在内容创新和传统企业改造中的积极作用,利用文化创意成果拉动相关服务业和制造业的发展。3.高度重视技术中介服务。发展市场化、 ...
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调节、市场监管、社会管理和公共服务职能,进一步理清政府、文化事业和文化企业之间的关系,增强政府宏观调控能力,实现主要以行政手段为主向综合运用法律、经济 职能。各相关职能部门建立健全与文化体制改革配套的劳动人事、收入分配、社会保障制度和财税政策,建立科学的文化产业统计指标体系和机制,构建文化市场管理信息 ...
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