并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或 事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活 ...
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任务，有利于人才资源的开发利用，符合各类专业人员的成长规律，切实实现人员与工资的总量平衡和结构优化。(四)制定津贴分配方案要坚持群众路线，增加透明度，充分 领取相应津贴的，超出部分应按津贴数额扣除领导职务津贴。离开领导职务后，即停发领导职务津贴。单位负责人在本单位内兼职其它工作或临时性任务的，应按以上 ...
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的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的全市上年度 ...
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机制。 五、实行艺术结构工资制，建立符合各地实际情况的内部分配办法艺术表演团体的工资制度需体现按劳分配的原则，克服平均主义。一是使艺术人员在艺术高峰期能得到较高 与专业职务工资脱钩，按聘用的实际情况定工资。4、对于拒聘人员，停发职务工资以外的活工资，并规定期限，停发全额工资。5、院团领导是艺术表演团体 ...
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，从出生后第七个月开始至七周岁为止，每月由家长双方单位分别随工资发给婴幼儿补贴费40元。八、治丧费标准工作人员去世后，有关装殓方面 优发 [1992] 32号)规定的项目；2．《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发 [1993] 79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位 ...
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。剧院对拒聘人员应做教育说服工作，教育后仍不接受聘用的，剧院有权停发本人工资，取消一切福利待遇，收回一切配发公物，限期三个月自行调离。拒聘人员办理 同意，主管部门批准可办理退休。工龄满27至29年的允许内部退养，退养期间享受原工资的60％，待工龄满30年时再办理退休手续。舞蹈、杂技、戏曲武功演员工龄满 ...
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十九条 “三秦学者”及科研、技术骨干在聘期内，享受设岗单位按国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设岗 部门审核后，报省委人才工作领导小组批准，受聘单位解除与“三秦学者”的聘任合同，停发岗位津贴并追究相关责任。 第二十四条 科研、技术骨干的管理，由“三秦学者” ...
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需经院(团)批准并交纳管理费。第二十条 建立符合艺术工作特点和利于艺术人才成长的工资分配制度。(一)院(团)领导人的收入应与目标管理指标的完成情况挂钩，演职人员 的结构工资制；对处于艺术高峰期的主要演职人员，可给予高额浮动工资。(三)对拒聘人员停发浮动工资，超过规定期限的，按有关规定办理。第二十一条 ...
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经院(团)批准并交纳管理费。 第二十条 建立符合艺术工作特点和利于艺术人才成长的工资分配制度。(一)院(团)领导人的收入应与目标管理指标的完成情况挂钩，演职人员 的结构工资制；对处于艺术高峰期的主要演职人员，可给予高额浮动工资。(三)对拒聘人员停发浮动工资，超过规定期限的，按有关规定办理。 第二十一条 ...
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安置到单位后，当地人事或劳动行政主管部门可根据需要对其进行职业培训。培训期间的工资由安置单位照发，所需培训费用由省体育行政主管部门支付。 第二十二条 凡无正当理由超过期限未到安置单位报到的，当地体育行政主管部门可停发其体育津贴。超过六个月的，当地人事或劳动行政主管部门可按自动离职处理。 ...
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