的收入分配制度。职工工资分配应参照劳动力市场价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要 ，可用原名称(去掉“省”、“市”字样和主管部门名称)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称。转制为股份制企业的，要后缀“有限公司”或“股份有限公司”字样。 九 ...
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经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入 单位法人登记。（四十七）文化单位转制、改制后，其名称按企业名称登记管理规定进行规范，原则上允许使用原单位名称为企业字号。上述政策适用于经省文化体制 ...
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；继续鼓励弘扬民族优秀文化和扶持高雅的歌舞厅文化，鼓励投资以普通市民和外来员工为消费对象的文化娱乐和体育健身活动场所；探索符合条件的酒吧从事营业性演出 改革试点工作方案和建设文化新城实施意见及相关措施，提出修改、制定地方性文化管理规定的建议，决定文化事业改革和发展的重大事项等。领导小组办公室负责文化 ...
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高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须经 按照国务院有关国有文化资产管理办法的规定执行。不允许经营者自己决定自己的收入分配。（三十三）对国有独资或国有控股文化企业现有的工资外补贴、津贴、福利 ...
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符合现代企业制度要求的激励机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和珠海市有关文件规定，结合市属国有企业实际，制定本办法。第二条已分类定级 。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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依法办理有偿用地手续。文化事业单位转让、开发土地取得的收益，按收支两条线管理规定，对文化事业、文化产业发展给予积极支持。35.文化事业单位改企转制中， 企业制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作 ...
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27?国有文化企业转制后，可用原单位名称(去掉主管部门)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称，注册为企业法人，注销原有事业法人。 28?允许投资人以商标 执行。 35?对现有工资性补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；对经营者在交通、通讯等方面的职务消费，应结合相关制度改革， ...
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国有文化企业转制后，可用原单位名称（去掉主管部门），或用符合企业名称登记管理规定的其他名称，注册为企业法人，注销原有事业法人。28．允许投资人以商标 适当拉开差距。企业内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业 ...
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作出突出贡献的集体和个人分别给予表彰和奖励。文化创意企业给予其高级管理人员的奖励，按现行税收政策规定，在计征个人所得税时给予优惠。对作出突出贡献的专业人才定期 ，给予一定的培训费资助。市、区文化企业可按计税工资总额的1.5％提取职工教育经费，用于员工培训及继续教育。29．切实加大财政对文化的支持力度。 ...
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带看台的灯光篮球场和综合训练馆(房)等公共体育设施；社区和住宅小区，要按规定配套建设供群众健身的体育设施。各类体育场(馆)要成为特色鲜明，现代气息浓郁的 制度。建立规范的文化艺术演出单位人才流动管理机制，企业自主用人，员工自主择业，政府依法管理。全面推行制作人制、演员签约制。建立符合市场经济体制要求的 ...
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