、镇(区)或企业、单位承担。采用租赁承包方式，将咖啡纪念品服务部等经营项目对外招商，由投资者经营管理，实行市场化运作。③原有经营性的文化单位如市新华书店 继续鼓励弘扬民族优秀文化和扶持高雅的歌舞厅文化，鼓励投资以普通市民和外来员工为消费对象的文化娱乐和体育健身活动场所；探索符合条件的酒吧从事营业性演出 ...
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不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须经职工 。（三十三）对国有独资或国有控股文化企业现有的工资外补贴、津贴、福利等项目，在改革时一并进行清理，其中合理的部分纳入工资分配。对经营者在交通、 ...
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市场价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己的 审议，并按规定报政府主管部门审批。22．对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；对经营者在交通、通讯等方面的职务 ...
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经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入 单位，职工工资全部按企业工资政策执行，对转制单位现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，对经营者在交通、通讯等方面的职务消费应逐步纳入个人收入。 ...
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职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 办法要按国家和省的现行有关规定执行。 35?对现有工资性补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；对经营者在交通、通讯等方面 ...
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或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 办法要按国家和省的现行有关规定执行。35．对现有工资性补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；对经营者在交通、通讯等方面的 ...
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同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 审批。?40.文化事业单位改企转制后，须对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；规范经营者交通、通讯等职务消费， ...
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同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 部门审批。42.文化事业单位改企转制后，须对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；规范经营者交通、通讯等职务消费， ...
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股份合作制、合伙制企业，也可采取歇业、兼并、拍卖的形式实施改制。鼓励原单位员工和社会法人、个人投资参与文化产业的发展。文化事业单位转企改制后，可延用 的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资福利等个人消费基金积余，经市财政局、国资局审核批准，部分可作为职工个人资产，以 ...
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