，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业经营者基本年薪。p：个人年度经营业绩考核系数。 管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需 ...
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核算资料的单独核算机构或附属机构。 调查内容： 本制度的调查内容，主要包括被调查机构的从业人员情况、资产设施拥有量、财务经营状况、业务活动开展情况 上述人员缴纳的各项社会保险费等。主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等。根据"支出决算明细表"中 ...
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建立健全“两金”的项目资助标准。（六）负责资助项目的使用监督，包括资助项目的验收、专项检查、绩效评估（含审计）等工作。第十条 评委会对“两金”使用的方针 需要。第十三条 “两金”不得用于下列各项开支：（一）部门和单位的人员工资和奖金支出、正常办公支出、行政后勤支出、职工福利支出。（二）弥补主管部门行政 ...
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