扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。 ①事业增加值计算方法： 增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余 劳动者报酬=工资福利支出+福利费+劳务费+差旅费×6.4％+ (对个人和家庭补助支出-抚恤金和生活补助 ) 生产税净额=各种税金支出 固定资产折旧=固定资产原值×4％ ...
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情况；(二)自主选择旅游经营者、服务方式、服务项目和旅游商品；(三)按照合同约定获得质价相称的旅游商品和旅游服务；(四)人格尊严、民族风俗习惯、宗教 第十九条 经教育行政部门和学校批准参加继续教育的中小学教师，学习期间的工资和福利待遇与其他教师保持一致。第二十条 中小学教师继续教育实行继续教育证书登记 ...
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就拆迁补偿安置事宜订立书面拆迁补偿安置协议。选择货币补偿的，协议的内容应当约定补偿、补助的金额，付款方式、期限，搬迁期限，违约责任和争议解决方式 正式劳务合同并参加社会保险的在岗职工人数×所在行政区域的上年社会在岗职工劳动月平均工资标准×50％×3个月给予补偿，补偿费用由被拆迁人或者房屋承租人发放职工 ...
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并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险 ...
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(特殊情况以单位与职工的书面约定为准)。2.处于非正常经营期间，以当期最低工资为标准，补发拖欠职工的工资。3.各单位发放给职工的工资性年度收入月 前，离退休职工按企业基本养老金计发办法计算的待遇，低于按原事业单位档案工资的差额部分(简称“待遇差”)，列入改制成本。(五)关于拖欠养老保险费和失业保险费的 ...
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：“老人老办法，新人新办法”。即原市直机关、事业单位驾驶员的管理方式不变，工资福利待遇按原规定执行，今后市直机关、事业单位补充驾驶员一律实行聘用制，不再办理 （党委）会集体讨论研究，确定所聘人选。4、聘用驾驶员每月工资按照用人单位与所聘驾驶员双方约定的原则确定。如驾驶员年度考核称职，按同类人员标准每两 ...
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科研成果等无形资产评估作价出资组建文化企业，经法定评估机构评估，由投资各方协商约定，作价入股占注册资本的比例不得超过70%，其货币出资金额不得低于注册资本的 问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的部分可从成本中列支。历年积累的单位工资 ...
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第十九条 “三秦学者”及科研、技术骨干在聘期内，享受设岗单位按国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设岗 精干队伍、择优支持”的原则，调整和确定后三年的扶持计划，对没有履行合同约定的进行中期调整，对工作业绩特别突出的进行强化支持。 “三秦学者”和团队成员的年度 ...
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十五年，其中在乡镇不少于十五年），并在该岗位退休的，享受全工资待遇。第二十五条各级农业技术推广机构、农业科研单位、有关学校、社会团体、企业 承包等多种形式的有偿服务。开展有偿服务，当事人各方应当遵循平等自愿的原则订立合同，约定各方的权利和义务。第二十六条各级农业技术推广机构在保证搞好农业技术推广工作的 ...
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