。第二条已分类定级市属国有及国有控股企业（下称企业）的经营者按本办法实行年薪制。按照以产权为纽带、分层管理的原则，由产权主体负责对控股企业（指为 职责的企业经营者的薪酬管理工作。市国资委负责直接履行出资人职责企业的经营者实行或者不实行年薪制，必须报市国资委核准后执行。第三条未分类定级、已分类未定级、已 ...
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结果提交经贸、劳动保障、组织人事、企业工委等有关部门,作为进行宏观决策,制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对经营者进行考核、奖惩、任免 的否定指标,凡是未实现国有资本保值增值的,不得提取当年新增效益工资;(二)凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业,均要将国有资本保值增值指标作为对 ...
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实现文化设施经营管理社会化。对经营性的文化企业的管理人员实行聘任制、任期制和年薪制等。市新华书店。加快经营体制改革，尽快清产核资，在妥善处理好国有资产和安置 的经济回报。第三，要改革分配制度，完善考核奖惩机制。对剧团领导实行年薪制，对营销人员给予超额奖励，对剧目制作人实行项目包干分配制。成立市艺术表演 ...
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多方式、多渠道培养优秀科技人才，鼓励企业聘用国内外高层次科技人才并给予政策支持。表彰奖励有突出贡献的文化科技人才，对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度，允许和鼓励拥有特殊才能和自主知识产权的人才以知识产权入股，并参与收益分配。文化科技项目申报评审要注重技术创新能力特别是 ...
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文化人才合理、有序流动。建立健全人才评估和激励机制，尽快健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法，实行一流人才，一流待遇。在文化企业积极试行企业家年薪制和股票期权制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。（五）加强文化产业立法工作。研究制定《山东省文化产业促进条例》，通过法定程序逐步将文化经济 ...
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全市高层次人才库,市里定期组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。第十三条所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。第十四条市里组织对高层次人才进行健康查体时,安排首席技师参加;所在单位每年安排首席技师10天 ...
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列入市文化体制改革试点的文化产业集团，其核心企业对成员企业100%投资控股的，经批准可合并缴纳企业所得税。（二十七）对经营者、管理人员、业务骨干可实行年薪制等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。六、认真落实税收等有关优惠政策（二十八）继续对纪念馆、博物馆、文化馆、美术馆、 ...
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产品国际市场竞争力。做大做强国家动画产业基地、中华恐龙园（国家级文化产业示范基地）等重点文化产业项目。（三十）对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。七、落实税收优惠政策（三十一）继续对纪念馆、博物馆、文化馆、美术馆、 ...
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文化人才合理、有序流动。建立健全人才评估和激励机制，尽快健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法，实行一流人才，一流待遇。在文化企业积极试行企业家年薪制和股票期权制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。（五）加强文化产业立法工作。研究制定《山东省文化产业促进条例》，通过法定程序逐步将文化经济 ...
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全国文化体制改革试点的文化产业集团，其核心企业对成员企业100％投资控股的，经批准可合并缴纳企业所得税。（二十八）对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。六、落实税收优惠政策（二十九）对各级党委、人大、政府、政协及各 ...
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