、人事制度改革,实行双向选择为基本特征的聘用制、签约制,实行按需设岗、竞争上岗,建立起合理的人才使用和流动机制;2.积极探索分配制度改革,坚持劳动、 第六章附则 第十七条文化部艺术司根据本办法制定国家重点京剧院团检查评估指标体系,报文化部批准后实施。 第十八条本办法由文化部负责解释。 第十九条本办法 ...
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、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用制转变,管理方式由人员身份分类向职位分类转变。专业 科学、规范的考核奖惩办法。第四,进一步理顺文化团体与个人之间的关系,改进用人制度。实行全员聘用合同制,成立市文艺人员代理中心,实施人事代理制。②业余 ...
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考核评价制度。(四)创新体育人才选拔任用机制完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。坚持 重点培养。鼓励和指导地方体育部门实施形式多样的教练员培养专项计划,通过不断探索和完善进一步加强教练员队伍建设的措施和办法,提高教练员的执教水平和综合素质 ...
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于1989年5月部分投入使用,定编90名(在编83名),初期经费按财政补差办法解决,1994年11月调整为企业化管理,收入主要靠演出和物业出租,另财政 中出现的各种问题。人员安置包括部分在编人员由财政核拨补助向经费自给的转化(通过竞争上岗,择优聘用)和部分富余人员的分流。安置工作的基本做法是:各单位的 ...
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公开招聘、竞聘上岗、双向选择等制度;按照重业绩、重能力的原则和职称制度改革的相关规定,建立体育专业人员评聘分开的科学机制和实施办法;坚持以业绩为 创新精神、结构合理、发展潜力大、适应竞技体育发展需要的高水平教练员。引入竞争机制,结合人事制度改革,健全教练员岗位责任制和考核制度,完善以输送和综合性运动会 ...
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现将《关于加快发展杭州文化产业的若干意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻实施。加快发展文化产业是贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想、加快我市创文化 、文化、卫生、体育事业单位内部三项制度改革。实行领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、职工全员聘任、职称评聘分离。改革分配制度,把按劳分配和按生产要素分配 ...
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资格认证、岗位培训、教练员聘任制度和运动队伍目标管理责任制。通过择优选拔、竞争上岗方式,充实和加强教练员队伍。2010年前,优秀运动队教练员在现有30人的 竞技体育水平相结合。在2003年出台和推行《宁夏回族自治区体育竞赛管理办法》(实施细则),规范全区体育竞赛市场。研究制订符合青少年成才规律的分层次 ...
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会议通过,现予公布。市长二○○七年九月二十八日无锡市市区停车场(库)建设和管理办法第一章总则第一条为加强停车场(库)的规划、建设和管理,规范停车秩序 城市建设年度计划,并经同级人民政府批准后实施。公共停车场(库)建设除由政府直接投资外,其他社会投资者应当采取招标等公开竞争方式确定。第十条公共停车场(库 ...
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发展的现状 (一)主要成就 1.群众体育工作蓬勃发展 “十五”期间,自治区各族人民认真实施《全民健身计划纲要》,干部群众的体育意识普遍增强,体育已成为构建和谐 团结务实,谋全局、抓大事、开拓创新、苦干、实干。通过机构改革和竞争上岗,选拔了一批符合四化条件的中层干部进入领导岗位。 4.建设了一批标志性 ...
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面向市场,实施股份制改革。(三)市和各旗县区人民政府要积极采取多种方式筹措资金,设立文化产业启动资金和文化产业贴息资金。并制定相应的使用和管理办法。 发展纳入全市国民经济发展和改革总体规划,确定中长期发展目标,防止盲目建设和无序竞争。(十)支持文化事业发展的具体财税政策、土地政策和对文化事业的捐赠, ...
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