为企业后,执行下列税收优惠政策:免征企业所得税;原有的增值税优惠政策继续执行;对在境外提供文化劳务取得的境外收入不征营业税,免征企业所得税;对生产重点文化产品 ,工作年限满10年以上,或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同的,单位应与其签订。职工进入企业后,在原单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_307434.html-
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文化事业单位转制为企业后,按规定免征企业所得税;原有的增值税优惠政策继续执行;对在境外提供文化劳务取得的境外收入不征营业税,免征企业所得税;对生产重点文化产品 ,工作年限满10年以上,或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同的,单位应与其签订。职工进入企业后,在原单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_301844.html-
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不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合,员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格,合理拉开差距。企业收入分配制度,须经职工 计入其提前退休费。(四十五)事业单位转制时,按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员的, ...
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中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员的,按照企业分流富余职工的办法妥善安置。 33?转制后, ,须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者 ...
//www.110.com/fagui/law_209386.html-
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、期权制等分配办法,但不允许经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会(管委会)设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。(三十二)已实现股权多元化的国有 十四)文化单位转制时,要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同,确立劳动关系。转制后,根据经营方向确需分流人员的, ...
//www.110.com/fagui/law_108906.html-
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《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员的,按照企业分流富余职工的办法妥善安置。33.转制后, ,须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。34.企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者与 ...
//www.110.com/fagui/law_98786.html-
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