；(五)下达年度专项补助经费；(六)监督检查专项经费的管理和使用情况；(七)对项目绩效考核结果进行评估。第十一条国家文物局主要负责：(一)提出专项经费的使用方向 资金的安全和合理使用。第三十二条项目实施单位必须严格按照批准的用途、范围和开支标准使用专项经费，确保专款专用，任何单位和个人不得以任何理由和 ...
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发展面临难得的历史机遇。同时，我国文化发展的质量和水平还不高，文化建设的布局和结构不尽合理，制约文化科学发展的体制机制障碍尚未完全破除。面对人民群众 跟踪分析，做好中期评估。将纲要中确定的约束性指标纳入经济社会发展综合评价和绩效考核体系。组织实施中要以科学发展观为指导，正确把握文化改革发展的重大关系， ...
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适应。文化建设自身还存在一些不足，城乡、区域文化发展不均衡的情况仍然存在，文化人才结构和布局不够合理，制约文化科学发展的体制机制障碍尚未完全破除。必须 系统。探索建立从业人员职业资格制度。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，健全完善党政领导干部考核评价机制。建立在重大文化工程、重大文化 ...
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的高素质党政人才队伍。抓好领导班子后备人才和优秀中青年后备人才的培养，形成结构合理、素质优良的党政后备人才体系；加大领导干部交流轮岗力度，体育总局系统领导 职业技能鉴定工作力度，加快培养高技能体育人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。（四）创新体育人才选拔任用机制完善党政领导干部 ...
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明晰、职责明确的法人实体。出台《南京市国有文化企业绩效考核管理办法》、《南京市市属媒体集团年度目标绩效考核管理办法》，每年对国有文化资产和企业业绩进行绩效 结合，推动服务向农村和社区延伸。2．加大公益性文化事业的投入。按照结构合理、网络健全、运行有效、惠及全民的要求，把公共文化服务体系建设纳入经济社会 ...
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的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配。（三十一）转制为企业的国有独资或国有控股文化单位，执行企业收入分配制度。原则上工资总额增长幅度不高于企业经济效益增长幅度，职工 ...
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分析、心理监测等数据的收集和整理工作。（六）负责国家队科研仪器设备管理工作，合理制定增配方案，科学使用科研仪器设备，不断提高科技保障的条件和水平。（七） 管理部门从履行职责情况、科研工作绩效和下队时间等方面，定期对科研团队成员进行考核，将考核情况报科教司。（二）对于考核不合格的科研组长、副组长和科研 ...
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目标、任务和责任，建立考核、激励约束机制、提高使用效益。完成公共文化服务质量标准体系的制定，建立健全公共文化机构评估系统和绩效考评机制。--建立健全公共 、提升农村公共文化基础设施条件和服务水准，逐步改变城乡之间文化发展不平衡状况。--合理配置公共文化资源，逐步增加为农村服务的资源总量。鼓励和扶持农村 ...
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、文艺演出、图片展览、图书销││售和借阅、科技宣传为一体的流动文化服务。│└────────────────────────────────────────┘2．加大文化资源向农村的倾斜。合理配置公共文化资源，逐步增加为农村服务的资源总量。--中央和省级党报、党刊、电台、电视台要加大农村和农业报道的 ...
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地方共建国家级博物馆年度计划和项目申请，合理安排专项资金；（三）组织开展中央地方共建国家级博物馆承担中央支持项目的验收和绩效考评；（四）组织开展中央地方 全国性学术影响的专家，馆长实行任期目标责任制，在任期内，非法定或特殊情况，不应随意更换馆长。第十五条 中央地方共建国家级博物馆应深化人事制度改革， ...
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