劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的，从其规定。第三条劳动 或参与调查伤亡事故，并按职责组织落实事故的处理。第九条各级劳动行政部门综合管理本行政区域内的劳动安全工作，实行国家监察，主要职责是：（一）贯彻国家劳动安全 ...
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，必须遵循以下基本原则：按照社会主义市场经济体制的要求，坚持企业信用建设与经济环境综合整治相结合，整顿和规范市场经济秩序；坚持企业信用建设与精神文明建设相结合， ，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障 ...
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取消或停止甲方所承担的职责。第十三条保密条款甲乙双方一致同意本合同的价格为双方的商业秘密，任何一方不得对第三方透露，违者须承担违约责任 保健医护、理发美容等其他进城务工实用技术 2 农村 经济 进城务工的劳动保护、劳动合同、劳动仲裁等知识及其政策 “进村入户”资源、少数民族文化产品译制资源 投资、理财 ...
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）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和检查监督 户”（当月25日前）。四、基金收支核算基金的会计核算必须严格执行财政部、劳动保障部共同制定的《社会保险基金会计制度》、《社会保险基金财务制度》。市级社会保险 ...
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多种方式参与全区民间文化、社区文化、企业文化以及自然景观、人文景观的深度挖掘和综合开发，打造具有深厚民族文化底蕴和浓郁时代气息的文化品牌。对民族或地域文化 失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，3年内免征服务企业范围内的 ...
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待遇。 32?转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法 转制后的企业的收入分配进行指导和调控。 八、社会保障政策37?凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位，可按规定享受基本医疗保险、公务员医疗补助和住房公积金 ...
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。32．转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善 对转制后的企业的收入分配进行指导和调控。八、社会保障政策37．凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位，可按规定享受基本医疗保险、公务员医疗补助和住房公积金、 ...
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保护等方面，与国有、集体文化艺术机构一视同仁。2?点面结合，突出重点，培育一批综合实力强的文化企业。对非公有制文化企业兴办的符合国家政策的产业项目，要 、运营体制和经营者激励与约束机制。推行民主管理，建立健全劳动合同制度、收入分配制度、劳动保护制度和社会保险制度。5?各级人民政府和文化产业管理部门，要 ...
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市行业协会发展改革联席会议负责全市行业协会的总体规划、布局调整、政策制定和综合协调，推动行业协会规范发展。政府相关部门应按各自职责加强对行业协会工作 职业化，实行聘用制或者会员单位派驻制。行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会的工作人员享受 ...
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从业人员职称评定等方面与国办文化单位一视同仁。 四、社会保障政策(一)凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位，均可以享受基本医疗保险和公务员医疗补助待遇。(二) 一年，非本人意愿中断就业的，均可享受失业保险待遇。职工与单位解除劳动合同后，到所在区就业处进行失业登记，并按规定领取失业保险金。(三)对从事 ...
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