一次性为其向社会保险机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。 五、文化事业单位改制为企业时，单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工 。 十、文化事业单位改制时净资产提留的顺序：1、已退休人员的医疗费按人均2万元提留(离休人员按市政府有关规定执行)；2、精神病患者和绝症病人的各项 ...
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目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的 事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法”的原则，妥善解决转制、 ...
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艺术人员的人事档案的管理，建立个人艺术档案；进行岗位推荐和职业推荐；负责发放合同期限内的生活保证金。该中心运行初期，暂在中央乐团、中国京剧院、中央歌舞团这三个 的经营收入中，每年定期为本单位离休干部，提供人均不低于500元的活动经费，对退休人员亦应提供年度人均200元的管理费。对中直院团的离退人员实行 ...
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的计发和调整按照企业的办法执行。在2004年1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发 四十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的， ...
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体制。要完成企业工商注册登记，核销事业编制，注销事业单位法人，同职工签订劳动合同，按照企业办法参加社会保险。要把转制改革和资源整合、结构调整结合起来，同城 标准不变，待遇支付和调整执行国家相关规定。对转制前参加工作、转制后退休人员的退休待遇差问题，要通过加快收入分配改革、建立企业年金、加发养老金补贴等 ...
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自给的转化(通过竞争上岗，择优聘用)和部分富余人员的分流。安置工作的基本做法是：各单位的富余人员要在系统内消化，不上交矛盾；符合现行退休或提前退休及 ；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续；分流期间，保留固定工的工资福利待遇，并按规定缴交 ...
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演出实体分离出来，使演出实体能够轻装上阵。对于新加入艺术表演团体的艺术从业人员实行合同聘任制，试行从全社会选择人才的办法。在实行聘任制为主要用人制度的情况下 的大小定工资，也可实行专业职务与专业职务工资脱钩，按聘用的实际情况定工资。4、对于拒聘人员，停发职务工资以外的活工资，并规定期限，停发全额工资。 ...
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合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在 等基地，开展国际交流和培训，大力培养引进高级管理、经纪、创新等人才，聘用海内外高水平人才。人事部门支持文化企业引进国外智力。45.设立省级文化产业发展突出贡献奖 ...
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一年，非本人意愿中断就业的，均可享受失业保险待遇。职工与单位解除劳动合同后，到所在区就业处进行失业登记，并按规定领取失业保险金。(三)对从事杂技、 岁的，允许提前办理退休手续。(四)2002年始至“十五”期末，市财政每年安排200万元建立“文化产业改革专项资金”，支持文化事业单位改制时人员分流费用确有 ...
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