一个月基本工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均基本工资计算。职工本人月平均基本工资低于 。 十、文化事业单位改制时净资产提留的顺序：1、已退休人员的医疗费按人均2万元提留(离休人员按市政府有关规定执行)；2、精神病患者和绝症病人的各项 ...
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目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的 事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法”的原则，妥善解决转制、 ...
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院团部分艺术品种实施演出场次补贴的分配表附后)①注① 附表略。 (二)建立以聘用合同制为中心的人事制度国务院(1988)62号文件首次明确做出了关于“全民所有制艺术表演 经营收入中，每年定期为本单位离休干部，提供人均不低于500元的活动经费，对退休人员亦应提供年度人均200元的管理费。对中直院团的离退 ...
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企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用 十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员 ...
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体制。要完成企业工商注册登记，核销事业编制，注销事业单位法人，同职工签订劳动合同，按照企业办法参加社会保险。要把转制改革和资源整合、结构调整结合起来，同城 标准不变，待遇支付和调整执行国家相关规定。对转制前参加工作、转制后退休人员的退休待遇差问题，要通过加快收入分配改革、建立企业年金、加发养老金补贴等 ...
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拓展需要，在总量控制的情况下，自行设立相应机构，重新核定编制，自主聘用人员。经营人员实行经费自给管理。 4．文体场馆维修及后勤部门所承担的职责任务， 提前退休及退职条件的可办理退休退职手续；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续；分流期间， ...
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演出实体分离出来，使演出实体能够轻装上阵。对于新加入艺术表演团体的艺术从业人员实行合同聘任制，试行从全社会选择人才的办法。在实行聘任制为主要用人制度的情况下 的大小定工资，也可实行专业职务与专业职务工资脱钩，按聘用的实际情况定工资。4、对于拒聘人员，停发职务工资以外的活工资，并规定期限，停发全额工资。 ...
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合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在 等基地，开展国际交流和培训，大力培养引进高级管理、经纪、创新等人才，聘用海内外高水平人才。人事部门支持文化企业引进国外智力。45.设立省级文化产业发展突出贡献奖 ...
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一年，非本人意愿中断就业的，均可享受失业保险待遇。职工与单位解除劳动合同后，到所在区就业处进行失业登记，并按规定领取失业保险金。(三)对从事杂技、 岁的，允许提前办理退休手续。(四)2002年始至“十五”期末，市财政每年安排200万元建立“文化产业改革专项资金”，支持文化事业单位改制时人员分流费用确有 ...
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