产业的发展动态，分析微观的社会效益和经济效益状况，反映文化体制改革进程中出现的问题与难点，反映文化及相关产业宏观规模、水平、结构，以及对国民经济增长的 、分配利润和分担风险的企业。 外资企业:指依照《中华人民共和国外资企业法》及有关法律的规定，在中国内地由外国投资者全额投资设立的企业。 外商投资股份 ...
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；鼓励具有自主知识产权的人才创办文化企业，鼓励文化人才持有本企业股份及技术入股，参与利润分配。 三、组织领导和实施步骤(一)组织领导。1、加强组织领导 改革试点要求，对全市文化体制改革试点工作进行检查验收，评估改革成效，查找存在问题，提出进一步改革完善我市文化体制的建议，向市委和省文化体制改革试点工作 ...
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新的战略机遇期实现跨跃式发展奠定了基础。(二)我省文化系统产业发展存在的主要问题。我省文化产业尚处在起步、探索、培育和发展的初级阶段，与新形势、新 绩效挂钩的年薪制。允许和鼓励有特殊才能的文化人才，以无形资产按一定比例持有文化企业的股份，并参与分配。进一步优化创业环境，促进我省文化生产力的大发展。 ...
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加大金融资金对文化产业的支持，发展银企合作。有效解决文化机构国有资产担保抵押问题，积极发展各种有关文化保险服务，鼓励利用企业债券和股票等融资手段发展文化 机制，允许和鼓励拥有特殊才能和自主知识产权的人才占有企业股份并参与利润分配。实行以全员合同聘用制为主的用人制度，充分运用市场机制合理配置人才资源。 ...
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按转制前核拨的补助数继续拨付，主要用于解决转制前已离退休人员的社会保障问题。对已转制为企业的经营性文化单位或各类文化企业，通过政府招标方式承担的 由集团拨付。 36?有关部门根据文化企业劳动力市场价位，对转制后的企业的收入分配进行指导和调控。 八、社会保障政策37?凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位 ...
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岗位培训和学历后继续教育。巩固农村基层文化队伍，逐步统筹解决全国乡镇文化站事业编制问题。培养一批与社会主义市场经济体制相适应的文化经营人才。建立健全艺术经纪人制度，推动 分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。拉开内部工资收入分配差距，对少数德、能、勤、绩均十分突出的技术和管理骨干，可确定较高的内部 ...
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制度，采取贴息、补助等方式支持文化产业发展。资金来源以财政拨款为主，按国有股份所占比重统筹部分省级文化集团利润，吸纳社会捐赠。（二）市（州）、 为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳， ...
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按转制前核拨的补助数继续拨付，主要用于解决转制前已离退休人员的社会保障问题。对已转制为企业的经营性文化单位或各类文化企业，通过政府招标方式承担的 与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会 ...
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采购，健身路径中标企业为江苏金陵体育器材股份有限公司和山西澳瑞特健康产业股份有限公司。我局群体处制定各类器材配置方案，具体分配的比例按照省财政厅政府采购中心确定的 、质量和安装进行监督验收。验收合格须在器材安装单上签字盖章。如发现问题，要及时向生产企业提出改进意见，待改进后，再进行验收。各市体育局应 ...
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和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工 符合企业名称登记管理规定的其他名称。转制为股份制企业的，要后缀“有限公司”或“股份有限公司”字样。 九、关于转制过渡期24．转制过渡期为5年，享受本规定各项 ...
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