类）的市属国有企业经营者原则上不实行年薪制，不实行年薪制的企业应制定企业经营者薪酬管理办法报产权主体核准后执行。第四条市国资委负责核定和兑现直接履行出资人 ）＝r－sr：考核年度经营性净利润。企业经营性净利润按照本办法第十七条之规定由考核机构核定。s：上年度经营性净利润。上年度经营性净利润小于0的，按 ...
//www.110.com/fagui/law_341247.html-了解详情
拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己 ，可用原名称(去掉“省”、“市”字样和主管部门名称)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称。转制为股份制企业的，要后缀“有限公司”或“股份有限公司”字样。 九 ...
//www.110.com/fagui/law_142716.html-了解详情
自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 单位法人登记。（四十七）文化单位转制、改制后，其名称按企业名称登记管理规定进行规范，原则上允许使用原单位名称为企业字号。上述政策适用于经省文化体制 ...
//www.110.com/fagui/law_108906.html-了解详情
26.财政部门会同党委宣传部门和有关文化行政主管部门，参考有关国有资产绩效考评的规定，结合国有文化企事业单位的工作特点，尽快制定国有文化资产绩效考评办法。建立 主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 ...
//www.110.com/fagui/law_307434.html-了解详情
依法办理有偿用地手续。文化事业单位转让、开发土地取得的收益，按收支两条线管理规定，对文化事业、文化产业发展给予积极支持。35.文化事业单位改企转制中， 、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许 ...
//www.110.com/fagui/law_301844.html-了解详情
出版等研发、生产、传播的文化单位，凡符合国家关于高新技术企业税收优惠政策规定的，可享受相应的税收优惠政策。 15?支持文化企事业单位加快科技进步，其 ?国有文化企业转制后，可用原单位名称(去掉主管部门)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称，注册为企业法人，注销原有事业法人。 28?允许投资人以商标 ...
//www.110.com/fagui/law_209386.html-了解详情
国有文化企业转制后，可用原单位名称（去掉主管部门），或用符合企业名称登记管理规定的其他名称，注册为企业法人，注销原有事业法人。28．允许投资人以商标 大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 ...
//www.110.com/fagui/law_98786.html-了解详情
的变革--从主体性到关系性（著作） 严海良（南京师范大学）公司章程“另有规定”检讨（论文） 钱玉林（扬州大学）书证制度的内在机理及外化规则研究 社会主义新农村建设调查（决策咨询报告） 江苏省邓小平理论研究会课题组江苏省创业基地的运营与管理：理论与案例研究（决策咨询报告） 梅强（江苏大学）等“大职教观” ...
//www.110.com/fagui/law_378313.html-了解详情
能变的前提下，进一步理顺资产关系，完善管理体制，深化干部人事、薪酬分配等制度改革。媒体集团资产按照委托管理的模式运营，积极探索实行政事分开、宣传与 企业内部改革。已经没有资源优势甚至经营陷入困境、难以为继的企业，要按照国家法律规定实施破产。建立国有企业经营责任制，具备条件的可实行资产授权经营，盘活国有 ...
//www.110.com/fagui/law_323019.html-了解详情
约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。(二)认真贯彻落实《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》(呼政发[2004]24号)有关精神，对 文化事业与国民经济协调发展。(二)对不同性质的文化事业单位应重新界定、分类管理，并采取不同的投入方式。属公益性的文化事业单位，应实行财政全额拨款 ...
//www.110.com/fagui/law_213689.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务