退休费按原渠道支付，不参加退休人员退休费调整，但可按国家和本省的规定，参照在职人员的办法调整工资标准，所增加的工资按规定的退休费计发比例打折后 有突出贡献的文化人才，宣传文化主管部门予以重奖。运用市场机制配置人才资源，优化调整现有人才资源配置。建立文化人才供求信息网和高级文化人才数据库，为文化人才有序 ...
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和居民生活费水平，由青岛市劳动局规定基本养老金的最低标准，适时调整基本养老保险待遇。第二十七条从业人员退休后易地安置的，由原企业按照上一年度社会平均工资 人员由企业支付，退休人员由社会保险机构从共济金中支付。第六章企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险第三十条凡上一年度工资利润达到或超过全市平均水平的 ...
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资产及财务管理的有关法规制度，特制定本办法。第二条 这次中直院团布局结构调整，在国有资产调配管理工作中要遵循以下原则：(一)要保证国有资产和财务 办法和标准计发，并按国家政策规定增加离退休费。提前离退休人员其医疗待遇比照正式离退休人员办法办理。提前退休人员应由个人负担一部分医疗费，负担比例为：工龄40 ...
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工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。(二) 工资制度改革前离休、退休人员，按民政部、财政部优发 (1991) 12号、民优发 (1992) 32号文件规定的项目 补助。八、遗属家庭经济情况发生变化后，对遗属生活困难补助金额要适时进行调整。因经济收入增加或补助对象减少，可根据新情况减发或者停发其生活 ...
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离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决；转企后退休的人员，按企业退休人员调整基本养老金的政策执行。16．转制时自愿解除劳动关系的在编人员 妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳。企业缴费在工资总额4%以内的 ...
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0.6％，36岁至45岁划入1％，46岁至退休前划入1.8％，退休人员以上年度市职工月平均工资的4％划入（各县、市划入基数与其缴费基数挂钩 按不同县（市）和险种进行明细核算。市级年底“下级上解收入”出现借方余额时需先调整为“补助下级支出”，再进行年终结转。同样，县级年底“上解上级支出”出现贷方余额时需 ...
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捐赠，逐步建立促进文化产业发展的多渠道、多元化投资机制。 4?按照公共财政的要求，调整支出结构，转变财政投入方式，按文化单位不同性质，逐步采取贴息和事业补助等 转制后为企业的单位，按照单位所在地的医疗保险政策执行。转制前已退休(含提前退休)人员中，原享受公费医疗的，在参加基本医疗保险的基础上，可以参照 ...
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，逐步建立促进文化产业发展的多渠道、多元化投资机制。4．按照公共财政的要求，调整支出结构，转变财政投入方式，按文化单位不同性质，逐步采取贴息和事业补助等 ，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休 ...
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未聘人员安置暂行办法》(青政办[2001]142号)的规定享受相应的待遇。(2)凡在册分流人员男满55周岁，女满50周岁或工龄满30年，经本人申请，单位同意， 年的允许内部退养，退养期间享受原工资的50％，待工龄满25年时再办理退休手续。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整，待到规定退休年龄 ...
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的人员，基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行。在2004年1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于 通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的 ...
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