并完成上级下达的各项任务的基础上，具有内部管理和分配的自主权。管理部门人员工资按事业单位有关规定执行，适当增加效益奖金的比例。经营部门实行企业化管理， 退休退职手续；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续；分流期间，保留固定工的工资福利待遇 ...
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以上劳动模范待遇)，其退休费标准可提高5％”第十八条修改为：“提高退休费比例的计算方法是，按北京市人事局、老干部局、财政局《关于机关、事业单位离退休、退职人员增加 困难补助8～15元(连续工龄满30年以上，退休费与困难补助之和不足本人原工资90％的可按90％发给)，然后再加上因特殊贡献增加的5％～15 ...
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