劳务人员的法律法规宣传、咨询工作，协助驻在地有关部门及用工单位处理好劳务纠纷，维护劳务人员的合法权益；积极与当地的企事业单位、大专院校和科研机构联系， 建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动报酬制度，实行经营者的薪酬与职责、贡献挂钩。5、实行档案工资与实际工资相 ...
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帮助解决战备训练和生产生活等方面的实际困难。第七条对军民间出现的矛盾和纠纷，当地政府要遵循“团结至协商至团结”的方针，主动与部队协商解决。凡遇重大 不得将其推向社会。第二十条用人单位凡招用随军家属中失业职工，并签订两年以上劳动合同的，当地就业服务机构除将其应享受的失业救济金余额一次性付给用人单位外，还 ...
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。军队职工退休后按自治区统一规定的基本养老金计发办法执行。与部队终止、解除劳动合同的职工，自谋职业从事个体经营的，享受《广西壮族自治区财政厅、物价局关于贯彻 军队和地方职能部门监督管理。驻桂部队与承担军队后勤保障社会化任务的单位发生纠纷时，各级人民政府及职能部门要会同驻桂部队积极做好调解工作。驻桂部队 ...
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城镇退役士兵编制落实问题。接收单位应当按照国家和自治区的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位同工种、同岗位、同工龄职工的 就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法 ...
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有关文件的规定执行。各接受单位应当按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等 就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法 ...
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五ぉ保障退役士兵合法权益。各接收单位要按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的 后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与接收单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法 ...
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优惠和照顾。军地双方必须认真履行合同，遵守国家和军队的有关法规、政策，接受地方政府和军队有关部门的监督管理。发生纠纷时，地方政府有关部门要积极会同 的力度，积极协调，妥善地做好各项工作，确保移交安置工作顺利完成。各级政府劳动、人事部门要为驻地部队富余职工分流安置及再就业提供便利条件，切实帮助部队解决 ...
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问题及为部队提供服务保障的单位和经济实体安置部队职工问题，由自治区人事厅、劳动和社会保障厅、广西军区政治部、广西军区后勤部联合下文予以明确。(三ぉ饮食生活 增容贴费按国家有关规定收取。部队生活区物业管理。承担管理的机构，必须认真履行合同，遵守国家和军队的有关法规、政策，主动接受地方有关部门的监督管理。 ...
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有关规定实行养老、医疗、失业等社会保险，执行属地政策，逐步实行社会化管理。各级劳动保障部门要积极支持和指导军队职工参加社会保险。分流安置到地方的职工，其 的有关技术标准和规范，认真履行合同，自觉接受军队和地方职能部门的监督管理。军队单位与承担军队后勤社会化保障的单位发生纠纷时，各级政府及其职能部门要 ...
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