下属单位完成安置任务。对无正当理由拒绝接收安置任务的，要按照《中华人民共和国兵役法》的有关规定，依法追究责任。用人单位按计划接收城镇退役士兵确有困难的， 劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起 ...
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或安置后因本人原因再次失业的，进入劳动力市场自主择业，政府不再安置。(三ぉ用人单位招用随军家属，可参照享受招用下岗失业人员的相关优惠政策。(四ぉ凡生产 优先足额补交革命伤残军人在职期间企业所欠缴的社会保险费，并足额支付解除劳动合同的经济补偿金。破产企业资产不足清偿的，其社会保险费用和经济补偿金由企业 ...
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应允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题，如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为 签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起， ...
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有关规定，落实退役士兵自谋职业的有关优惠政策。(三ぉ实行部分安置任务有偿转移。用人单位对完成安置任务确有困难的，经当地政府批准，可实行部分安置任务“有偿 。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合 ...
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、省属单位有义务按照省和当地政府下达的退伍军人安置任务，及时接收安置，不得以任何理由延期或拒绝接收。第七条非在本地入伍的退伍义务兵，其父母在其服役期间 单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。第十一条服役期间立二等功以上和 ...
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省属单位有义务按照省和当地政府下达的退伍军人安置任务，及时接收安置，不得以任何理由延期或拒绝接收。 第七条 非在本地入伍的退伍义务兵，其父母在其服役期间 单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。 第十一条 服役期间立二等功 ...
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的情况下，可在计划外接收非本级对象。对全部完成安置任务确有困难的用人单位，经同级安置部门批准，可按有关规定实行安置任务有偿转移。(二ぉ引导和 (包括非国有经济单位ぉ要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役 ...
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原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销的，由户口所在地的镇(开发区ぉ负责安置。 二 和转业士官的范围。对适合城镇退役士兵和转业士官就业的岗位，各部门、各单位应优先选用。用人单位有责任和义务完成政府下达的退役士兵安置任务。驻澄单位、 ...
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各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，用人单位不得随意解除劳动合同。各单位应按照国家规定为退役士兵办理养老、失业、医疗、工伤等 帮助他们主动适应市场经济发展的要求，转变就业观念，自觉服从组织分配。对无正当理由不服从分配的退役士兵，取消其安置资格，不再享受自谋职业优惠政策，移交社区 ...
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下达。第三十二条县级以上地方人民政府，应当根据符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位的实际情况，下达安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。对安排退役 生活费至其上岗为止。第三十九条对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与 ...
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