福利待遇，其军龄连同待分配期一并计算为本单位的连续工龄，并计入缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵在合同期内非本人原因，不得随意 士兵安置工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，负总责，严格落实领导责任制和责任追究制度。要把退役士兵安置工作与领导班子考核、领导干部政绩评价、双拥模范城（ ...
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纳入议事日程，协调各有关部门，科学合理下达安置指标，要督促各用人单位积极完成安置任务。市内各省部属单位的安置指标，由当地政府结合当地实际情况，同当地机关、 士官，取消其安置资格。对拒绝接收、变相拒绝接收或完不成安置任务的，要坚决追究其领导者及直接责任人的责任，依法予以处罚。对完成安置任务有突出贡献的 ...
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底安置”的原则，科学合理地制定安置计划。各用人单位要切实维护安置计划的严肃性，坚决完成政府下达的安置计划。对在“供需见面，双向选择”中未被录用或不愿自谋 的资格。对拒不接受安置任务的行业、系统或单位，要按照有关规定追究单位主要负责人的责任。对积极完成安置任务的行业和单位，以及到地方后自谋职业、建功立业 ...
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劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项社会保险 骨干作用。 三、加强对退役士兵安置工作的组织领导做好退役士兵安置工作是一项重要的政治任务，也是全社会的共同责任。各级政府要从维护改革、发展、稳定 ...
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和自谋职业。支持鼓励驻长部队自行开辟安置渠道。第八条对随军前属干部身份的随军家属，按照以下原则安置：(一)其安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。(二 年以上的劳动合同，对随军家属本人要求签订1年的也予允许。用人单位在合同期内除法定和约定的违约责任的解除条件以外，不得解除劳动合同。第十一条企业在 ...
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的城镇退役士兵，各企业一定要安排上班；对自愿分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按《劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险 2人市新华印刷厂 2人市汽车运输总公司 3人市建筑工程总公司 3人赣东化工有限责任公司 3人市农业系统下属企业 2人市商业系统下属企业 1人市供销系统下属企业 ...
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到企业的军队转业干部，要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人 和政策的落实。各级党和国家机关、团体、企事业单位，包括中央部属在浙单位，都有接收安置军队转业干部的责任和义务，不得以任何形式拒绝接收军队转业干部。对拒绝 ...
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的措施，千方百计克服困难，确保统筹安置计划指标的落实。各种所有制性质和组织形式的用人单位都要积极承担统筹安置任务，并认真贯彻落实国家有关安置政策法规，妥善 、安置退役士兵或者其他妨害退役士兵安置工作的单位和个人，要给予批评，情节严重的应依法对单位主要负责人和负有直接责任的人员予以处罚。 二00五年六月 ...
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五ぉ继续按照国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内 因责任心不强、措施不力、作风不实，造成严重后果的，要追究主要领导人的责任。各级党政机关和企事业单位都要顾全大局，自觉履行依法接收安置城镇退役士兵 ...
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劳动力市场和公共职业介绍机构要为城镇退役士兵举办各种形式的招聘洽谈会，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。 五、切实加强领导和督办落实退役士兵安置 的政治任务，摆上议事日程。要建立健全领导责任制和责任追究制，加大对城镇退役士兵接收安置工作的执法监察和督查力度。要把退役士兵安置工作与领导班子考核、 ...
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