和自谋职业。支持鼓励驻长部队自行开辟安置渠道。第八条 对随军前属干部身份的随军家属，按照以下原则安置：(一)其安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。( 年以上的劳动合同，对随军家属本人要求签订1年的也予允许。用人单位在合同期内除法定和约定的违约责任的解除条件以外，不得解除劳动合同。第十一条 企业 ...
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分所有制性质、隶属关系和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和义务，都要完成按指令性计划分配的安置任务，确保退役士兵第一次就业。适合退役士兵就业的 号ぉ的有关规定，落实退役士兵自谋职业的有关优惠政策。(三ぉ实行部分安置任务有偿转移。用人单位对完成安置任务确有困难的，经当地政府批准，可实行部分安置任务“ ...
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冬季退役士兵接收安置工作，根据《山东省人民政府关于做好2005年冬季退役士兵接收安置工作的通知》(鲁政发(2006ぉ32号ぉ精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下： 错误做法，对近年来反复做工作仍拒不接收退役士兵的单位，依法追究责任。用人单位接收确有困难的，经县以上退役士兵安置主管部门批准，可实行 ...
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、就业指导、档案管理及劳动保障事务代理服务。省内各用人单位面向社会招聘员工时，在同等条件下应优先录用自谋职业的退役士兵。各级行政机关在考录公务员时，应当 要表彰奖励。对因责任心不强、措施不力、作风不实，造成严重后果的，要追究主要领导人的责任。退役士兵安置工作政策性强，涉及部门多，劳动保障、人事、教育、 ...
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外经贸部驻外人员协议书》。如出国人员的个人素质、工作能力等方面不适应驻外工作需要，推荐单位或推荐人要负一定的责任。干部本人也要按协议承担一定的 、领导能力和协调能力；能知人善用，用人所长，充分发挥下属的主观能动性和工作积极性；善于搞好团结工作，善于做深入细致的思想工作；勤政廉洁，严于律己；熟悉财务制度 ...
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负担的原则，科学合理地制订分配计划。各用人单位要从巩固国防，维护社会稳定的大局出发，不折不扣地完成当地政府分配的安置任务。各行业、各部门制定本单位招工 的第一次就业。对造成严重后果的，当地政府要依据国务院、中央军委的规定，追究其领导者的责任或予以处罚。省复员退伍军人安置办公室要及时了解掌握各地、各部门 ...
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各部门、各直属机构：.根据国务院、中央军委《关于1997年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发(1997)32号)精神，结合我区实际，现就做好我区1997年冬季退役 制定招工计划，下达用人指标，不得与接收安置退伍士兵的政策相违背。对于拒绝接收或完不成接收任务的单位，要追究其领导者的责任或予以处罚。各级 ...
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工作的，自退伍安置部门开出分配介绍信起，无正当理由3个月内不到用人单位报到的，取消安置资格。二、严格执行现行安置法规和政策为进一步落实党和国家现行 因责任心不强、作风不实、措施不力，造成严重后果的，要追究主要领导人的责任。要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收 ...
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的人事管理制度。（一）派驻制：驻外办事处根据工作需要和人员结构情况，提出用人意见，由主管部门或自治区党委组织部审定选派人员到驻外办事处工作，占该办事处的编制 奖金、福利、补贴等待遇由驻外办事处负责，占该办事处的编制（原单位暂列其为编外人员），享受原派出单位的住房分配、调整、扩建、房改等待遇；轮换期限为 ...
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负担的原则，科学合理地制订分配计划。各用人单位要从巩固国防，维护社会稳定的大局出发，不折不扣地完成当地政府分配的安置任务。各行业、各部门制定本单位招工 的第一次就业。对造成严重后果的，当地政府要依据国务院、中央军委的规定，追究其领导者的责任或予以处罚。省复员退伍军人安置办公室要及时了解掌握各地、各部门 ...
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