本办法。第二条委属事业单位和委管社团的人事劳动教育管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行分级管理、分类指导，大力推行岗位管理制度和聘用制度， 专业技术职务的评聘和专业技术人才、技能人才的管理，分别按照《国防科工委委属单位专业技术职务评聘工作管理暂行规定》（科工人字１１９９９」３８３号）和《国防 ...
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人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二ぉ人事代理制度管理。1.人事代理人员的人事关系、人事档案及其他涉及人事关系和人事档案管理的相关服务内容， 后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵，在报考国家公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事 ...
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本暂行办法适用于在各级工商行政管理部门登记注册的非公有制企业单位和在市编制管理部门登记的非公有制事业单位。包括个体、私营企业及私营控股公司，海外、国外独资 单位自主确定。各级政府人事职改部门在聘任管理方面给予指导。第十二条非公有制企事业单位应建立健全专业技术人员考核制度，加强对受聘人员的考核工作，建立 ...
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使（领）馆经商处（室）干部试行办法第一章总则第一条为积极推进驻外干部人事制度改革，开阔识人视野，拓宽选人渠道，引进竞争机制，促进优秀年轻干部脱颖而出， 和广大群众举贤荐能，鼓励符合条件的干部踊跃报考。凡组织推荐的人选，所在单位人事组织部门应出具推荐材料和推荐责任书，报名时组织上应事先征得本人同意。第十 ...
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前属职工身份的随军家属，由驻地劳动保障部门按以下原则安置：(一ぉ根据企业、事业单位的规模、职工人数，按一定比例确定安置指标，下达安置任务，由相关单位 上级主管部门安置，或交当地人事、劳动保障部门安置。 第十六条随军家属在待安置期间，由所在地民政部门比照当地城市居民最低生活保障制度规定，纳入低保范围。 ...
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，随着我国经济体制的重大转变，社会各个领域发生了深刻变化，作为党和国家干部人事制度重要组成部分的军转安置工作，必须适应新的形势进行相应改革。根据《国防法》 转业于部的矛盾日益突出。国家公务员制度的建立和推行，各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗；企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制，用人有很大 ...
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有关经济和社会发展的重大决策及重大社会活动情况，为市领导机关及其他有关部门(单位)科学决策提供信息，重要信息及时报送；根据市委、市政府的要求及有关部门的委托 由人事、劳动部门清退回原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议 ...
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出国(境)团组的审批和管理(一)因公出国(境)团组审批制度各司局组团出国均需报国际合作司审核、审批。部属各事业单位和社团组团出国需经主管司局严格审核后，送国际合作司审核、审批。司局级干部和各事业单位领导班子成员参加出国团组需经人事劳动司、国际合作司审核后，报主管业务和外事的部领导审批。 ...
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自治区党委、自治区人民政府：.实行军队转业干部自行就业，是在我国各项人事制度改革不断深入，大力发展社会主义市场经济的形势下开辟的一条安置军队转业干部的新渠道。 有关规定代办手续。八、转业干部自行就业兴办各类经济实体或从事各种社会性的服务事业，各有关部门要继续给予支持和适当照顾。九、自行就业的转业干部， ...
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行政法规（1）条第六条驻外办事处工作人员实行派驻制、轮换制、聘用制的人事管理制度。（一）派驻制：驻外办事处根据工作需要和人员结构情况，提出用人意见 实行的情况报主管部门备案。（五）根据《自治区财政厅印发〈关于自治区级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉的通知》（桂财文字〔１９９６〕４号）规定， ...
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