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劳动合同期限分为:(一)有固定期限;(二)无固定期限;(三)完成一定工作期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 救灾;(二)因工作需要确需调整其工种、岗位、任务临时性调动,以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时,经协商同意,可以续订劳动合同。续订 ...
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、双向选择等方法接收安置退役士兵,适应接收单位对劳动者素质要求,减少安置阻力,提高安置质量。接收单位在完成计划任务情况下,经批准可在计划外接收 ,与退役士兵签定无固定期限劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置,其军龄连同待分配时间计算连续工龄,并视同 ...
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政府、各部门、各单位要把拥军优属工作列入重要议事日程,作为一项重要政治任务完成,加强领导,建立健全拥军优属机构,制定拥军优属规划、措施、制度,把拥军优属 应优先安排上岗,符合条件订立无固定期限劳动合同,应当给予订立无固定期限劳动合同;对因企业破产而失业和困难企业富余职工,属于军队干部家属 ...
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退役士兵签订不少于3年劳动合同,按照同工同酬原则,合理确定退役士兵工资福利待遇,并按照国家和省、市政府有关规定依法城镇退役士兵办理各项社会保险 要求,相互支持和配合,确保城镇退役士兵安置改革各项措施顺利实施,落到实处,全面完成省、市政府下达安置任务。各级安置部门要加强兵役工作法律法规和政策 ...
//www.110.com/fagui/law_264864.html-了解详情
政府、各部门、各单位要把拥军优属工作列入重要议事日程,作为一项重要政治任务完成,加强领导,建立健全拥军优属机构,制定拥军优属规划、措施、制度,把拥军优属 应优先安排上岗,符合条件订立无固定期限劳动合同,应当给予订立无固定期限劳动合同;对因企业破产而失业和困难企业富余职工,属于军队干部家属 ...
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中心。4、实行岗位工资主体多种分配制度,建立重实绩、重贡献协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一劳动报酬制度,实行经营者 外办事机构上年招商引资工作实绩和当年招商引资任务,合理安排一定招商引资专项经费,年终检查验收,没有完成招商引资任务,在第二年经费安排中相应扣除。3、劳动 ...
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。各区县、各单位要按照市军转安置工作领导小组下达计划如数安置。各级党政机关要带头完成任务,需补充人员单位要确保首先接收军队转业干部,编制紧张 管理或技术岗位,并给予2年适应期。实行劳动合同制单位与军队转业干部签订聘用合同,有关聘用期限应按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号ぉ ...
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较好安置。社会公益事业等适合城镇退役士兵就业岗位,应优先选用符合条件城镇退役士兵。对完成任务确有困难,由单位写出书面申请,经安置部门 接收,纳入2004年度安置计划。退役士兵分配到实行全员劳动合同制企事业和非国有经济单位就业,用工单位应与其签订无固定期限劳动合同,也允许退伍义务兵自愿签订有期限 ...
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、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作,对拒绝接收和不完成安置任务系统、单位,依据省、市有关规定,对单位和单位领导人予以处罚,并责令 规定,与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同,并给予一年以上熟悉业务、技术适应期;合同期内不得随意辞退或优化劳动组合等为由使其离岗 ...
//www.110.com/fagui/law_356922.html-了解详情
、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作,对拒绝接收和不完成安置任务系统、单位,依据省、市有关规定,对单位和单位领导人予以处罚,并责令 规定,与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同,并给予一年以上熟悉业务、技术适应期;合同期内不得随意辞退或优化劳动组合等为由使其离岗 ...
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