条劳动合同的期限分为:(一)有固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 救灾;(二)因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动,以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时,经协商同意,可以续订劳动合同。续订 ...
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、双向选择等方法接收安置退役士兵,以适应接收单位对劳动者素质的要求,减少安置阻力,提高安置质量。接收单位在完成计划任务的情况下,经批准可在计划外接收 ,与退役士兵签定无固定期限的劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的,其军龄连同待分配时间计算为连续工龄,并视同 ...
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政府、各部门、各单位要把拥军优属工作列入重要议事日程,作为一项重要的政治任务来完成,加强领导,建立健全拥军优属机构,制定拥军优属规划、措施、制度,把拥军优属 应优先安排上岗,符合条件订立无固定期限劳动合同的,应当给予订立无固定期限的劳动合同;对因企业破产而失业和困难企业的富余职工,属于军队干部家属的 ...
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退役士兵签订不少于3年的劳动合同,按照同工同酬的原则,合理确定退役士兵的工资福利待遇,并按照国家和省、市政府有关规定依法为城镇退役士兵办理各项社会保险 要求,相互支持和配合,确保城镇退役士兵安置改革的各项措施顺利实施,落到实处,全面完成省、市政府下达的安置任务。各级安置部门要加强兵役工作法律法规和政策 ...
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政府、各部门、各单位要把拥军优属工作列入重要议事日程,作为一项重要的政治任务来完成,加强领导,建立健全拥军优属机构,制定拥军优属规划、措施、制度,把拥军优属 应优先安排上岗,符合条件订立无固定期限劳动合同的,应当给予订立无固定期限的劳动合同;对因企业破产而失业和困难企业的富余职工,属于军队干部家属的 ...
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中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度,建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动报酬制度,实行经营者 外办事机构上年招商引资工作实绩和当年招商引资任务,合理安排一定的招商引资专项经费,年终检查验收,没有完成招商引资任务的,在第二年的经费安排中相应扣除。3、劳动 ...
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。各区县、各单位要按照市军转安置工作领导小组下达的计划如数安置。各级党政机关要带头完成任务,需补充人员的单位要确保首先接收军队转业干部,编制紧张的 管理或技术岗位,并给予2年适应期。实行劳动合同制的单位与军队转业干部签订聘用合同,有关聘用期限应按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号ぉ的 ...
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较好安置。社会公益事业等适合城镇退役士兵就业的岗位,应优先选用符合条件的城镇退役士兵。对完成任务确有困难的,由单位写出书面申请,经安置部门 接收,纳入2004年度安置计划。退役士兵分配到实行全员劳动合同制企事业和非国有经济单位就业的,用工单位应与其签订无固定期限劳动合同,也允许退伍义务兵自愿签订有期限 ...
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、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作,对拒绝接收和不完成安置任务的系统、单位,依据省、市有关规定,对单位和单位领导人予以处罚,并责令 规定,与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同,并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期;合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗 ...
//www.110.com/fagui/law_356922.html-
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、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作,对拒绝接收和不完成安置任务的系统、单位,依据省、市有关规定,对单位和单位领导人予以处罚,并责令 规定,与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同,并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期;合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗 ...
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