依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造的 改制企业净资产中一次性扣除。（九）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按规定时间完成改制任务 ...
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《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定，由部队用人单位给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口所在地 组织实施、社会力量参与、市场机制运作”的原则，加强组织领导，成立相应的领导机构．认真研究制定贯彻此《通知》的具体措施，积极出台支持当地驻军后勤 ...
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对常见病的一般诊疗处理，原则上以自我保障为主；对不能开展的诊疗项目和急、危、重症的处置，可实行定点合同医疗。(2ぉ参加医疗保险。远离军队医疗机构人员 ，与部队单位解除劳动关系后，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号ぉ和总参、总政、总后、总装《关于 ...
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和安置办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ和《南京市征地拆迁补偿安置办法》(宁政发(2004ぉ93号ぉ的有关规定执行，原则上安置部门只负责为其办理落户手续。 三、 确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术 ...
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的，仍按照《南京市建设征用土地补偿和安置办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ的有关规定办法执行，原则上安置部门只负责为其办理落户手续。 三、强化国防和大局 ，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的 ...
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劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理分配 汉沽区、大港区、武清区、宝坻区、静海县、蓟县、宁河县，由区县人民政府按照国防义务均衡负担的原则，科学合理地制定本区县安置计划，可实行先安置后结算的 ...
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时的责任条款规定偿还该企业法人用于支付补偿的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被 政府与俄罗斯联邦政府关于派遣和吸收中国公民在俄罗斯联邦企业、联合公司及机构工作的原则协定》和中华人民共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月18日 ...
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目的之间是否符合比例原则。三、双方为保护公众健康与安全、环境等正当公共福利所采取的非歧视性管制措施，不构成间接征收。四、本条第一款所称的补偿应以征收时或 中最优者。第九条代 位一、一方指定的机构根据其与投资有关的货币汇兑、征收等非商业风险的担保、保证或保险合同给付一方投资者后，可以在与投资者同等的范围 ...
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社会保险费。聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政 款第(二)项、第(三)项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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要积极接收并办理有关手续。 四、安置规定与要求1、贯彻国务院“均衡负担按比例安置”的原则。继续实行政府指令性计划安置为主，安置部门推荐，用人单位挑选相结合的 的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳足额的失业、养老、公伤、医疗保险，其军龄连同待分配时间一并计算 ...
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