应符合本条第一款要求，对于职工人数超过300人(包括正式职工、外包工、临时工ぉ的企业应设置专职安全生产管理人员；职工人数不足300人的企业应设置专( 的各类生产、专业技术人员，企业应依照国家的法律与其所雇用的人员签订劳动合同。5.4.1 技术负责人5.4.1.1 Ⅰ类玻璃钢一般船舶生产企业的技术负责人 ...
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到大集体所有制单位。原是临时工、合同工、家属工、“五.七”工的，劳动部门不分配工作，可由所在街道根据实际情况组织其参加社会生产和服务劳动。四、被批准随 职级国家机关干部相同。集中居住的，由各区、县民政局和卫生局商定一、两个合同医院，按合同关系就医，分散在街道、乡(镇)居住的，由区、县卫生局就近安排医院 ...
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到大集体所有制单位。原是临时工、合同工、家属工、“五.七”工的，劳动部门不分配工作，可由所在街道根据实际情况组织其参加社会生产和服务劳动。 四、被批准随迁 国家机关干部相同。集中居住的，由各区、县民政局和卫生局商定一、两个合同医院，按合同关系就医，分散在街道、乡(镇ぉ居住的，由区、县卫生局就近安排医院 ...
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人员。3、改革招工制度，今后高等院校一律由招收固定工改为招收合同工、临时工、季节工。在劳动计划指标内，自然减员指标可由各校自行掌握使用，允许高等院校自行 后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面13、逐步扩大学校参与分配毕业生的权限。 ...
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合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制 ，不得接收跨省、市(县)的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时， ...
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；从农村招用的农业人口临时工(含计划外用工)，一律回户口所在地报名应征，由所在地基层人民政府给予统筹优待。上述人员退伍后仍可回原单位履行合同至期满。厂(地) ，办公室一般由各级兵役机关和地方公安、卫生、宣传、民政、交通、财政、劳动等部门以及有关群众团体抽调人员组成。机关、团体、企业单位和乡(镇)、街道 ...
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；从农村招用的农业人口临时工(含计划外用工)，一律回户口所在地报名应征，由所在地基层人民政府给予统筹优待。上述人员退伍后仍可回原单位履行合同至期满。厂(地 。第三章 兵役登记第十三条 市、县兵役机关应当在每年征兵前按照上级关于兵役登记的要求，组织基层单位对当年十二月三十一日前年满十八周岁的男性公民进行 ...
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合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制 ，不得接收跨省、市(县)的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条 各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时， ...
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人民武装干部的配备原则，按一九八四年中央组织部、民政部、劳动人事部、总参谋部、总政治部《关于基层武装部的设置和专职人民武装干部的配备原则等问题通知》实施 执行任务经教育不改的，视情节轻重给予下列惩处：(一)在职干部、职工(含合同临时工)予以警告、记过、降级、降职、留用察看、开除。(二)农村青年，三年内 ...
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人民武装干部的配备原则，按一九八四年中央组织部、民政部、劳动人事部、总参谋部、总政治部《关于基层武装部的设置和专职人民武装干部的配备原则等问题通知》实施 执行任务经教育不改的，视情节轻重给予下列惩处：(一)在职干部、职工(含合同临时工)予以警告、记过、降级、降职、留用察看、开除。(二)农村青年，三年内 ...
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