训练前的思想和组织准备。深入调查研究，了解和摸清参训人员的思想情况，分析和研究训练中可能遇到的问题和对策。召开由地方党委、政府领导和编兵单位负责人参加 ，并同本人见面，而后转参训民兵原单位，作为评选先进的重要依据。协调有关部门和单位妥善解决参训民兵的工资、奖金、福利和误工补贴等实际问题。(七ぉ参建中的 ...
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防空工作。第十条 大型企业应当设立人民防空工作机构，配备专职人员。城镇街道办事处和重要经济目标应当设兼职防空人员。第十一条 城市防空袭方案和实施计划，由市 所需防核、防化和防生物武器等特种装备器材由各级人民防空主管部门承担。其它设施设备、训练器材和参训人员的工资、福利、补助等由组建单位承担。参训人员 ...
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，应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成：（一）职工代表；（二）企业行政代表；（三）企业工会 委员会对回避申请应当及时作出决定。仲裁委员会委员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会全体会议决定。对回避申请作出的 ...
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民兵、预备役工作。按规定不设立人民武装部单位，确定保卫或人事部门(办公室)配备专职或兼职武装干部负责民兵、预备役工作。第六条各级人民政府必须加强对民兵、预备役工作 人员参加训练期间，企业、事业单位的干部、职工按照正常出勤，由本单位照发工资、奖金，原有福利待遇不变；参训人员的训练补助和往返旅差费由原单位 ...
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民兵、预备役工作。按规定不设立人民武装部单位，确定保卫或人事部门(办公室)配备专职或兼职武装干部负责民兵、预备役工作。第六条 各级人民政府必须加强对民兵、预备役工作的 参加训练期间，企业、事业单位的干部、职工按照正常出勤，由本单位照发工资、奖金，原有福利待遇不变；参训人员的训练补助和往返旅差费由原单位 ...
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其本人的营业执照，三年内不再批准发给。是机关、团体、企业事业单位职工的，处以三年工资总额的罚款，并在三年之内不予调资、晋级。应征公民因拒绝、逃避 民政部门提出意见，报县、区人民政府批准执行，并报市人民政府备案；(三)对兵役工作人员的处罚，由兵役机关提出意见，征得有关单位组织同意，按任免权限批准执行。第 ...
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其本人的营业执照，三年内不再批准发给。是机关、团体、企业事业单位职工的，处以三年工资总额的罚款，并在三年之内不予调资、晋级。应征公民因拒绝、逃避 民政部门提出意见，报县、区人民政府批准执行，并报市人民政府备案；(三)对兵役工作人员的处罚，由兵役机关提出意见，征得有关单位组织同意，按任免权限批准执行。第 ...
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副部长1人、干事1至2人。按规定不设立人民武装部的单位，确定保卫或人事部门(办公室)配备兼职武装干部负责民兵、预备役工作。民兵、预备役工作在实行属地 必须向上一级军事(武装)部门报告，经警备区或上一级军区审批。第九条企业要按照上级军事(武装)部门下达的民兵、预备役人员的年度军事训练、政治教育任务，保证 ...
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连(营)干部一般配一正一负，年龄一般不超过四十五岁，兼职和被授予荣誉称号或有突出贡献的民兵干部，年龄可适当放宽。农村民兵连(营)长由政工干部担任， 质量四落实，个人和单位训练成绩总评达到良好以上，无训练事故。按规定落实参训人员的误工补贴或工资、奖金和福利待遇。第五条设施资料齐备。民兵连(营)要做到：有 ...
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副部长1人、干事1至2人。按规定不设立人民武装部的单位，确定保卫或人事部门(办公室)配备兼职武装干部负责民兵、预备役工作。民兵、预备役工作在实行属地化 向上一级军事(武装)部门报告，经警备区或上一级军区审批。第九条 企业要按照上级军事(武装)部门下达的民兵、预备役人员的年度军事训练、政治教育任务，保证 ...
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