和残疾人的法律、法规规定，从优给予妥善安置，不得因其伤残而解除劳动合同；企业破产的，应当按照国家有关规定保障其生活。第三十一条在乡退伍红军老战士和领取 的，参照本细则规定由其所在县级人民政府民政部门办理。第四十八条本细则具体运用中的问题，由市民政局负责解释。第四十九条本细则自发布之日起施行。1994 ...
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合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；其 单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。各地可根据具体实际，实行先报到落户后进行分配的办法，尽可能缩短退役士兵落户和办理 ...
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，以及安置军队转业干部所需增加的工资总额、非领导职数、增干计划、行政和事业编制等，均按《中共中央、国务院、中央军委关于做好1998年和军队裁减员额期间 ，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业干部计划，由安置地 ...
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合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定参加当地各项社会保险，享受社会保险待遇。退役士兵 重要议事日程，政府主要领导要亲自过问，分管领导要及时协调解决退伍安置工作中出现的问题，各有关部门要密切配合，保证安置工作顺利进行。政府对完成安置 ...
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，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定参加当地各项社会保险，享受社会保险待遇。退役士兵 工作列入政府重要议事日程，政府主要领导要亲自过问，分管领导要及时协调解决退伍安置工作中出现的问题；各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作 ...
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市场双向选择、鼓励自谋职业和部队创造条件等多种途径，实施多渠道就业，妥善解决随军家属的就业问题。鼓励随军家属自主选择单位，用人单位同意接收并符合相关规定的 扶助金发放标准为：(一ぉ随军时无工作单位(含与单位未保持劳动关系ぉ的，参照上年度本市市区在岗职工平均工资的1.5倍；(二ぉ随军时有工作(与单位保持 ...
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配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地 部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。第六十四条 军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题，由 ...
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用工制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅、体改委《关于企业全面实行全员劳动合同制的意见》(吉政办发(1993)5号)，提出了我省改革固定工制度， 合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。(二)退伍义力兵分配到用工单位后 ...
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和部队政治机关等有关部门负责同志为成员的市随军家属就业安置协调小组，负责随军家属就业安置中的重大问题的协调工作。(二ぉ随军家属就业安置坚持政府安置和 优先足额补交革命伤残军人在职期间企业所欠缴的社会保险费，并足额支付解除劳动合同的经济补偿金。破产企业资产不足清偿的，其社会保险费用和经济补偿金由企业主管 ...
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用工制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅、体改委《关于企业全面实行全员劳动合同制的意见》(吉政办发(1993ぉ5号ぉ，提出了我省改革固定工制度， 合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。(二ぉ退伍义力兵分配到用工单位后 ...
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