特长、尽量就近安排的原则，安置在效益较好、能正常发放工资的单位。凡个人联系接收单位的，劳动和社会保障、人事部门要按照有关规定及时办理调动手续(联系党政群 理由拒绝接收，也不得以接收为由收取任何名目的费用。用人单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时 ...
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发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。 。所需费用要在改制企业净资产中一次性扣除。（九）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按 ...
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个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行 工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。第三十八条非因退役士兵本人原因， ...
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，安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算，按工龄分档次发放；对实行劳动合同制度以后参加工作的合同制职工，与部队工作单位 有关规定实行养老、医疗、失业等社会保险，执行属地政策，逐步实行社会化管理。各级劳动保障部门要积极支持和指导军队职工参加社会保险。随部队后勤保障项目分流安置到 ...
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项目转移到地方单位(含成立实体后与部队脱离的单位ぉ工作的职工，其行政、工资、档案和社会保险关系随同转移，与军队彻底脱钩。凡接收安置军队职工达到规定比例 《劳动法》有关规定，由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后，军队不予支付经济补偿金，但在军队期间工作年限应计算为新单位的连续工作年限。(三ぉ军队 ...
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合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 后的教龄一并计算为连续教龄。第十九条 安置单位对按规定分配到本单位的退伍义务兵，不得实行学徒制和试用制。安置单位初次确定退伍义务兵的工资级别，不得 ...
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待遇。第三十二条各单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，为城镇退役士兵办理各项社会保险，签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 。录用后的待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定，其军龄计算为所在单位的连续工龄和保险投保年限。 (二)报考高等院校和中等专业 ...
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予以安置工作，按社会待业人员对待。第十条分配到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动 办开出退伍军人分配工作介绍信的次月起，补发退伍军人在延期或拒收期间的全部工资和福利待遇，并由退伍办责令其限期接收。(二)拒不接收安置退伍军人的，由 ...
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安置工作，按社会待业人员对待。 第十条 分配到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动 ，并视为交纳养老保险费的年限(入伍前有工作的，其工龄、投保年限也一并计算ぉ。 第二十二条 各级党政机关、企事业单位在增加工作人员时，要优先录用符合 ...
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，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇;其军龄视同社会保险缴费年限，并和实际缴费年限合并计算，享受相应社会保险待遇。(四ぉ继续实行安置任务有偿转移，严格规范操作。在坚持按 其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资 ...
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