合同的职工,依据《劳动法》有关规定,由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后,军队不予支付经济补偿金,但在军队期间工作年限应计算为新单位的 《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定,由部队用人单位给予一次性经济补偿,其档案关系移交户口所在地 ...
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切地安排等方面给予支持,对各种收费给予优惠。3.已与部队签订劳动合同的职工,移交后接收单位应重新与其签订劳动合同;转移工作单位前未与部队单位签订劳动合同的 终止,或合同期未满解除劳动合同的,按在本单位工作年限,每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。其档案关系移交户口所在地有关 ...
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劳动合同的人员;职工本人提出解除劳动合同的人员;法律或其他法规规定的其他情形的人员。(七)已实施股份合作制改造的企业,用国有资产配股改制的和以优惠 进行管网改造的不收增容费。(四)企业发生产权变化时,有关部门对企业资产转移不应视为销售,房产交易涉及的契税按照国家财政部、国家税务总局《关于企业改制重组 ...
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现役人员的接收安置仍按有关规定执行。二、三等伤残义务兵和退伍义务兵慢性病员必须档案和病历手续完备,慢性病员还必须达到总后勤部、卫生部《几种常见慢性病病情稳定及 合同,不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵,初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资 ...
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,并视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵,签定劳动合同可不约定试用期,在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的 由于客观原因难以落实安置计划的单位,经区县安置部门同意,按规定标准交纳有偿转移安置资金。(四ぉ积极做好城镇退役士兵的短期培训工作。各级民政部门要会同教育和 ...
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的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构,应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。对自主就业的退役士兵,凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信,由 退役士兵工作任务的;(二)未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的;(三)与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。第五十一条退役士兵 ...
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)人民政府征兵办公室应当在新兵运输前一天,在其所在地与接兵部队办理完新兵及其档案材料的交接手续,并协助接兵部队做好新兵管理工作。接兵部队未经省人民政府 其经营之日起,三年内免交个体工商户注册登记费、个体工商管理费、集贸市场管理费、劳动合同鉴证费等登记类、管理类的收费,并按照国家和省有关规定享受税收优惠 ...
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熟悉业务、技术的时间,不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从当地安置部门开出 、栖霞和雨花台区范围ぉ按我市上年度职工平均工资(2004年冬季退役士兵安置计划有偿转移标准按2003年职工平均工资的标准计算ぉ的6倍以上支付,江宁区、六合区 ...
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适当提高。二是各级政府要建立安置保障金制度,通过地方财政拨款、安置任务有偿转移等办法,保证自谋职业退役士兵一次性经济补助金按时发放。三是按照《国务院办公厅 ,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件,在城镇安置就业的,应按照国家有关规定依法参加当地各项 ...
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从失业保险基金中支付200元职业介绍经费补贴。第二十八条企业成建制跨地区(师、局)转移或者被保险人跨地区(师、局)调动工作的,其失业保险关系随被保险人转移 与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师(局)失业保险机构, ...
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