与部队工作单位签订的劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,按在本单位工作年限,每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的 要在“十五”期间实现生活保障社会化,时间紧迫,任务繁重。各级人民政府要站在国家经济建设和国防建设战略全局的高度,切实把推进军队后勤保障社会化作为建设现代化、正规化 ...
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的职工,依据《劳动法》有关规定,由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后,军队不予支付经济补偿金,但在军队期间工作年限应计算为新单位的连续 。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人,与部队工作单位签订的劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动 ...
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标准计发,今后基本养老金不再重新计发。(六)改制企业对下列人员可不支付经济补偿金:与企业未有实际劳动关系的挂名挂靠人员;按自动离职处理的人员;因私出国(出境)定居的人员;依据《劳动法》第25条规定,被解除劳动合同的人员;职工本人提出解除劳动合同的人员;法律或其他法规规定的其他情形的人员。(七)已 ...
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一般不少于三年,在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。 四、对拒不接收安置任务的用人单位,由该单位支付转移费6万元上交市财政,转给随军家属用于就业安置 的家属,除按基数及配偶职务发放安置补助金外,根据《广东省劳动合同管理规定》按终止劳动合同的办法另外予以经济补偿,即按家属的工作年限计算,每满一年发给 ...
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