财政经费开支；(二)入伍前为正式员工(含合同制)，已参加医疗保险的，由医疗保险部门支付；未参加医疗保险的，由原单位支付。第十三条 对退伍义务兵安置 合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 ...
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和非作战部队，要积极稳妥地全面推行饮食保障、商业服务、营房保障、公务用车、医疗保障、被装筹措、油料保障等方面的社会化改革，到2005年前实现生活保障社会化， 劳动合同制度以后参加工作的合同制职工，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，按在本单位工作年限，每满一年支付相当于1 ...
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失业保险（补贴）问题按长期居住国的法律规定办理。劳动者的强制性医疗保险以及劳动者在劳动期间发生的和由于劳动直接造成的工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，由雇主按照 。本协定终止时，协定规定对在协定有效期内已经签订的协议和劳动协议（合同）继续有效，直至其期满。4、自本协定生效之日起，1992年8月19日 ...
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三）乙方享有的权利和应尽的义务；（四）工作报酬和福利待遇；（五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条 ）不服从甲方领导，或严重违反甲方工作纪律和规章制度的；（六）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；（七）符合辞退条件 ...
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。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和 参加失业保险之前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。(三ぉ军队职工的医疗、工伤、生育保险，根据自治区及统筹地区有关规定办理。 六、关于组织领导( ...
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的，须经省级以上人民政府安置主管部门批准。因军队调整精简提前退役的士兵与服役期满的退役士兵同等对待。其中，服现役满1年的退役义务兵，按照服现役期满 内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项社会保险，履行缴纳社会 ...
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补助费，退伍军人两用人才的开发使用培训费，以及退伍义务兵在国家统一安排工作待分配期间患病医疗费用等。第六条对符合安置工作条件的退伍军人，其安置计划由民政、劳动、 合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。第十一条服役 ...
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，退伍军人两用人才的开发使用培训费，以及退伍义务兵在国家统一安排工作待分配期间患病医疗费用等。 第六条 对符合安置工作条件的退伍军人，其安置计划由民政、劳动 合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。 第十一条 服役 ...
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思想教育，确保部队安全稳定和退役工作顺利进行。各部队要深入调查研究，掌握服役期满士兵的思想特点和精简撤销单位士兵的思想情况，增强教育的针对性和有效性。要向 合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月 ...
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所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的，应征得当地民政部门同意，其生活低于当地职工生活水平的，可改领 义务兵家属，可按《中华人民共和国兵役法》规定的服役期限享受优待金。现役义务兵服役期满的，所在乡(镇)人民政府接到部队团以上机关超期服役的通知，应继续发给优待金。 ...
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