；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造 要在改制企业净资产中一次性扣除。（九）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按规定时间完成改制 ...
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要优先保障。(二ぉ各地公交公司对部队公务用车社会化保障要给予大力支持，有条件的要为驻军开设公交站点。根据部队申请，可为部队开设通勤班车，收费 劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定，由部队用人单位给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口 ...
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的，应予以鼓励和支持，与部队单位解除劳动关系后，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号ぉ和 ，时间紧迫，任务繁重。各级人民政府要站在国家经济建设和国防建设战略全局的高度，切实把推进军队后勤保障社会化作为建设现代化、正规化革命军队和“双拥共建”工作的 ...
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缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意 至5万元标准支付有偿转移安置资金，作为自谋职业退役士兵安置的经济补偿经费或超额接收退役士兵用人单位的安置金使用。由各区县安置部门对有偿转移安置资金统一 ...
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《协定》于2001年2月5日正式生效。现将《协定》印发给你们，请有关单位遵照执行。在执行过程中，要继续按照各部门分工和有关管理规定，办理相应的审查、 规定偿还该企业法人用于支付补偿的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国 ...
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补偿和安置办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ和《南京市征地拆迁补偿安置办法》(宁政发(2004ぉ93号ぉ的有关规定执行，原则上安置部门只负责为其办理落户手续。 三 ，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗 ...
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的退役士兵在服役期间因征用土地户口性质农转非的，仍按照《南京市建设征用土地补偿和安置办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ的有关规定办法执行，原则上安置部门只负责 合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗 ...
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，可实行部分安置任务“有偿转移”，用人单位可以经济补偿的形式履行安置义务。安置任务有偿转移的数量一般不超过单位应接收总计划的50%。安置任务有偿转移金的 。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合 ...
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应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金和福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的，由乡镇人民政府 户口的，其通过承包方式取得的土地、山林等使用权予以保留，原集体所有土地或房屋被征收的，应当按照原集体经济组织成员予以补偿安置。（三）入伍前是机关、 ...
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前款第(二)项、第(三)项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1） 纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。第九章 附 则第五十四条 中国人民武装警察部队文职 ...
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