千方百计筹措资金，尽快予以补发。关闭停产且无其他收入，确实发不出工资的困难企业所欠工资，由其主管单位帮助解决。主管单位无力帮助解决的，要逐一核实所属企业 部门按有关规定计发基本养老金。对未进入再就业服务中心及已出中心尚未与原企业解除劳动关系且未实现再就业的军转干部，由企业负责发放基本生活费。企业确有 ...
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，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险，有工作单位的，由工作单位解决；没有工作单位的（含已与单位解除劳动关系的），由所在地县人民政府负责解决。第十 和有关规定享受教育方面的优待。义务兵和初级士官退出现役后报考国家公务员的，在与其他考生同等条件下优先录取，其服役期视同为工作年限。第二十三条城镇抚恤优待对象 ...
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规定条件的，要及时纳入城市居民最低生活保障范围。接收安置退役士兵的用人单位应按规定与退役士兵签订劳动合同，为其建立劳动关系和社会保险关系，其军龄及待安置期间（最长不超过一年）视同社会保险缴费年限。退伍回乡参加农业生产后，又由劳动保障部门推荐就业或自行找到工作列入正式编制 ...
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的负责指挥。第五十条军人临时离开原建制到其他单位工作时，要接受所在单位首长的领导和管理。第二节官兵相互关系第五十一条中国人民解放军军官和士兵 四十八条机关值班员团以上部队的司令部、政治处(部)、后勤处(部)、技术处(部)，要建立机关值班，负责处理战备和日常工作。团司令部值班即团值班。值班员通常由司令部 ...
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的负责指挥。 第五十条军人临时离开原建制到其他单位工作时，要接受所在单位首长的领导和管理。 第二节官兵相互关系第五十一条中国人民解放军军官和士兵之间 ，认真规划部署，加强宏观控制与具体指导，使安全工作贯穿于战备、训练等各项工作任务的全过程。 第二百三十三条增强干部的责任心，建立安全工作责任制，依据职责 ...
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的负责指挥。 第五十条军人临时离开原建制到其他单位工作时，要接受所在单位首长的领导和管理。 第二节官兵相互关系第五十一条中国人民解放军军官和士兵之间 ，认真规划部署，加强宏观控制与具体指导，使安全工作贯穿于战备、训练等各项工作任务的全过程。 第二百三十三条增强干部的责任心，建立安全工作责任制，依据职责 ...
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同等效力。仲裁委员会认为有必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。第十一条仲裁委员会的组成由同级人民政府批准， 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第十三条当事人申请回避， ...
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的建设及社会政治稳定。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，特别是干部人事制度、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化，计划经济体制下形成的安置 或同等条件人员的标准确定。被企事业单位聘用录用或从事其他工作的，退役金照发。这样规定，较好地体现了转业安置政策与干部在部队的表现和贡献挂钩的 ...
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中应包括一定的经济收益，具体由双方商定。鉴于目前国防科研试制费比较紧张，经济关系尚未理顺，收益应依据科研项目的技术难易程度、周期长短、预算成本大小， 管理，由行政部门委托具有法人资格的技术经济管理实体与研究、开发单位签订合同。各使用部门和主管工业部门必须逐步建立和健全合同管理机构，加强对合同的审核、 ...
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中应包括一定的经济收益，具体由双方商定。鉴于目前国防科研试制费比较紧张，经济关系尚未理顺，收益应依据科研项目的技术难易程度、周期长短、预算成本大小， 管理，由行政部门委托具有法人资格的技术经济管理实体与研究、开发单位签订合同。各使用部门和主管工业部门必须逐步建立和健全合同管理机构，加强对合同的审核、 ...
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