全员劳动合同制的企业，应与退役士兵签订无固定期限合同，合同中可以体现解除劳动合同条件，退役士兵本人要求签订有期限合同的，应当允许。在合同期内，用工 下，优先录用；报考本省成人高等院校时，凭退役士兵证和当地退伍军人安置办公室证明，可以降低分数录取。具体录取标准由省教育委员会根据当年情况确定。第三十五条 ...
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到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，一律随所在单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意 等有关手续。(二)对退伍义务兵兴办各种经济实体的，凭安置部门证明，金融部门可以优先提供贷款，工商行政管理部门要优先审批营业执照，其用地要优先给予解决。 ...
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到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，一律随所在单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意 等有关手续。(二ぉ对退伍义务兵兴办各种经济实体的，凭安置部门证明，金融部门可以优先提供贷款，工商行政管理部门要优先审批营业执照，其用地要优先给予解决。 ...
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单位不得擅自采取考试的办法录用退伍士兵。对安置退伍士兵确有困难的单位，可以试用安置任务有偿转移的经济手段进行调控。各级劳动、监察、司法等部门要积极 按照国务院、中央军委文件(国发【1993】54号)规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期 ...
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单位不得擅自采取考试的办法录用退伍士兵。对安置退伍士兵确有困难的单位，可以试用安置任务有偿转移的经济手段进行调控。各级劳动、监察、司法等部门要积极 按照国务院、中央军委文件(国发【1993】54号ぉ规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期 ...
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，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；（四）符合岗位规范规定的上岗资格要求；（五）调入管理和专业技术岗位的工作人员一般应具有大专以上文化程度，调入 合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限聘期的，经双方协商一致，可以签订无固定期限聘用合同。签订无固定期限聘用合同的人员数一般不超过聘用人员总数的 ...
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的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的期限分为：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动 ...
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干部安置暂行办法》贯彻落实好。各有关部门要精心组织。密切配合。按照中央的要求，无论对计划分配的军队转业干部，还是对自主择业的军队转业干部，都要妥善 工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用 ...
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办法实施细则》贯彻落实好。各有关部门要精心组织，密切配合，按照中央和省委的要求，确保安置任务和各项政策的落实。广大军队转业干部要保持和发扬人民军队的优良 转业干部，要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约 ...
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，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构 工作，切实解决好他们的各种实际问题。要教育广大军队转业干部适应改革的形势和要求，自觉服从组织安排，勇于到经济建设最需要的地方干一番事业。要抓紧研究 ...
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