代理所需的合法、真实、有效的证明材料。人才服务机构与人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关人事业务。第四条县级以上政府人事部门是同级人事代理 ，确立人事代理关系。（五）委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。第十一条人事代理合同应当明确代理双方的权利和义务，具体条款由代理双方依法约定。 ...
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中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）忠于职守，勤奋工作，服从领导，顾全大局，能与他人团结共事；（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；（四 被重新聘用的人员予以辞退，其人事档案转至人才交流机构管理。第三十七条甲乙双方都应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同规定给对方造成损失的，违约 ...
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、户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二 或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵，在报考国家公务员和 ...
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退休等手续；现有服务人员依所订合同进行全面清理；坚决清退临时借用人员；对在编不称职人员由人事、劳动部门清退回原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的 ...
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队伍，保证战备、训练和各项工作任务的完成，促进国防现代化建设。第二章职工编制与招收录用第五条人武部职工编制员额由省编委按《中共中央、国务院、中央军委关于县( 。第九条招收录用职工，一律实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同 ...
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有关手续。 第九条招收录用职工，一律实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴 退职后的待遇按照国家和省有关规定执行。 第七章职工档案管理第三十七条职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、自传、 ...
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，相应核销原使用的编制数额。(四)驻外办事机构和办事处后勤服务中心在编人员的人事档案由市组织、人事部门统一管理，其人员的工资、社会保险、福利及补助严格按 服务中心名义为各种经营活动担保和抵押，不准以驻外办事机构名义对外签订各项合同。(六)驻外办事机构和办事处后勤服务中心的现有债权债务必须做到责任明确， ...
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军队的有关规章制度；(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；(五)团结协作， 所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决 ...
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人员的起点月工资收入应不低于500元。根据自愿原则，原工资标准可作为档案工资予以保留，并由人事代理机构按国家和省、市有关规定负责办理正常工资晋升手续，记入 国有企事业单位出资引进、分配或培训的，如个人与单位订有合同或协议，其补偿费可按合同或协议规定办理；如没有签订合同或协议，其补偿费应限于为引进、分配 ...
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随军家属。 第十二条用人单位接收随军家属时应与随军家属签订3年以上劳动合同，随军家属本人要求签订短期劳动合同的，应予以允许。用人单位接收安置的随军 营区服务网点、家属工厂就业的随军家属，驻地人事、劳动保障部门及所属的就业服务机构，应及时为其办理工作关系挂靠、档案管理等手续，指导其所在单位做好社会保险 ...
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