和科技进步。.但这些改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力 。各使用部门和主管工业部门必须逐步建立和健全合同管理机构，加强对合同的审核、认证、监督和协调。执行合同发生纠纷时，按行政隶属关系逐级负责调解。强化 ...
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和科技进步。但这些改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力 。各使用部门和主管工业部门必须逐步建立和健全合同管理机构，加强对合同的审核、认证、监督和协调。执行合同发生纠纷时，按行政隶属关系逐级负责调解。强化合同 ...
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对发生的问题，地方领导应主动与部队协商，着眼稳定大局，及时化解矛盾，稳妥解决纠纷。 第十条任何单位和组织不得向部队集资、摊派。地方公益事业或建设项目确需 士兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时，劳动保障部门在同等条件下应优先介绍就业。 第十八条对 ...
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配偶，所在地劳动部门应当按照本地驻军随军家属待遇介绍就业。十二、企事业单位在调整劳动组合和人员结构时，对现役军人配偶应当予以照顾，对确需下岗的，人事 队)不能评为拥政爱民先进单位，已评为先进单位的要视情撤销称号。发生重大军民纠纷的要追究领导责任，两年内不得参加拥政爱民先进单位和双拥规模城(县)评选。三 ...
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仍享受抚恤补助金。 十八、在乡烈属、伤残军人、复员军人及带病回乡基本丧失劳动能力的退伍军人，免除义务工，不得对其摊派各种集资款。 十九、领取伤残扶恤金 ぉ不能评为拥政爱民先进单位，已评为先进单位的要视情撤销称号。发生重大军民纠纷的要追究领导责任，两年内不得参加拥政爱民先进单位和双拥规模城(县ぉ评选。三 ...
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职务任职资格的，因公致残的伤残职工证件，地方应予以承认。5．对实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工，本人要求自谋职业的，应予以鼓励和支持，与 部队和地方职能部门的监督管理。部队单位与承担部队后勤社会化保障的地方单位发生纠纷时，地方各级人民政府及其职能部门要会同部队有关部门积极做好调解工作。3．省政府 ...
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征地的，各级政府要优先划拨，有关费用应给予优惠。第七条妥善处理军民矛盾和纠纷，从大局出发，尊重历史，实事求是，平等协商，合理解决。对重大军民纠纷， 问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动合同 ...
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征地的，各级政府要优先划拨，有关费用应给予优惠。第七条 妥善处理军民矛盾和纠纷，从大局出发，尊重历史，实事求是，平等协商，合理解决。对重大军民纠纷， 问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条 企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动 ...
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，有关部门应当依法查处。关联法规：全国人大法律（2）条第十条 处理军地矛盾和纠纷时，有关单位应当严格按照法律、法规和有关规定，主动与部队协商，及时化解矛盾 、医疗、福利等，应与本单位同等人员享受同等待遇，无特殊理由不得解除或中止劳动合同。第十七条 现役军人的配偶按规定每年享受的探亲假，其所在单位不得扣 ...
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证件、来历不明以及不申报暂住户口登记和不申领暂住证的人员；（五）及时调处矛盾和纠纷，维护暂住人口的合法权益，落实对违法人员的教育转化工作；（六）及时向公安 第二十三条暂住人口就业的，其劳资关系确定后，团场综治办、劳动和社会保障部门监督劳资双方签订并履行劳动合同。第五章奖励及处罚第二十四条对暂住人口和在 ...
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