,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 一定数额的违约金;也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人 ...
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合同,可不约定试用期,在合同期内非本人原因或严重过失,不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项社会保险,其军龄连同待分配时间计算为连续工龄,与参加 一切困难,认真落实国家有关退役士兵安置工作的法律法规和政策规定,积极稳妥地推进安置工作改革,确保完成省政府下达我市的安置任务。一是要加强组织领导,切实 ...
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是缔约国;或(b)如果国际私法规则导致适用某一缔约国的法律。(2)当事人营业地在不同国家的事实,如果从合同或从订立合同前任何时候或订立合同时,当事人之间的任何 控制的障碍,而且对于这种障碍,没有理由预期他在订立合同时能考虑到或能避免或克服它或它的后果。(2)如果当事人不履行义务是由于他所雇用履行合同的 ...
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一)制定贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府及市委重要决议、决定和工作部署的实施意见;(二)研究需要报告省政府或者提请市委、市人民代表大会及其常务委员会审议 决策过程中违反工作纪律,或者违反法律、法规、规章和国家有关规定,造成严重后果的,有关机关应依法解除合同,追究相应的法律责任。第三十条泄露政府重大 ...
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接收的城镇退役士兵,在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外,不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置改革,积极鼓励和推进城镇退役士兵自谋职业工作 任务的单位和不按时、不按计划完成退役士兵安置任务的要批评,造成严重后果的要依法予以处罚并予以曝光。各区县人民政府、各有关部门和单位,都要认真 ...
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有关部门要认真按照《中华人民共和国兵役法》、《内蒙古自治区退役士兵安置办法》等法律和有关政策规定,采取安置就业、自谋职业、扶持就业等安置办法,切实保障 试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在城镇安置就业的,应按照国家有关规定依法参加当地各项社会保险, ...
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减其工资、奖金和福利,不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的,由乡镇人民政府、街道办事处按照每人200-500元 :(一)拒不接受征兵工作任务,执行命令指示不坚决,工作失职,造成严重后果的,处以25000元罚款;(二)征兵工作组织不力,送站体检人数达不到 ...
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待遇,不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的,可改领伤残抚恤金。自动辞退工作的, 权益的,各级人民政府、各级行政领导要严肃查处。造成严重后果的,要追究单位领导和有关人员的责任。第五十二条挪用优抚事业费,情节严重,致使国家和优抚对象遭受 ...
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企业签订的劳动合同,服役期间无论是否到期,企业均不得以任何理由终止和解除;义务兵原所在单位歇业或破产的,退役后由安置部门负责妥善安置。第六章 法律责任第三 入伍的;(三)伪造《公民兵役义务证》或兵役文件造成不良后果的。关联法规:全国人大法律(1)条第七章 附 则第三十六条 本办法由杭州市人民政府法制局 ...
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措施,同时向全国人民代表大会常务委员会报告。第十条地方人民政府应当贯彻和执行国防动员工作的方针、政策和法律、法规;国家决定实施国防动员后,应当根据上级下达 组织力量抢救伤员、安置灾民、保护财产,尽快消除战争灾害后果,恢复正常生产生活秩序。遭受战争灾害的人员和组织应当及时采取自救、互救措施,减少战争灾害 ...
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