：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的 合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当 ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
一致，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三） 后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业 ...
//www.110.com/fagui/law_33358.html-了解详情
有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法 各级党政机关和企事业单位都要顾全大局，自觉履行依法接收安置城镇退役士兵的义务。各级劳动保障和人事部门要积极为城镇退役士兵提供就业服务。各县区、市直各部门和 ...
//www.110.com/fagui/law_218804.html-了解详情
交通部、民航总局、总参谋部、总后勤部联合发出的《入伍新兵和退伍老兵运输规定》(后交字(1997ぉ第438号ぉ，加强领导，密切配合，认真做好退役士兵接待运送工作 共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按 ...
//www.110.com/fagui/law_283703.html-了解详情
城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利 安置就业单位的工作年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时 ...
//www.110.com/fagui/law_214229.html-了解详情
一级部门或合并后的单位负责安置。退役士兵的工资待遇按照市劳动和社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有 各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置 ...
//www.110.com/fagui/law_127631.html-了解详情
人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资 重要的意义。各区(市ぉ县政府和市级有关部门要针对安置工作的现状和安置工作改革后可能出现的问题，紧密联系退役士兵的思想实际，认真学习贯彻江泽民同志“三 ...
//www.110.com/fagui/law_242870.html-了解详情
人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家 安置部门批准；未经自治区安置部门批准，各地安置部门不得擅自接收。转业士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县(市ぉ安置。其中：属于国家和军队建设需要的 ...
//www.110.com/fagui/law_231325.html-了解详情
，自谋职业的城镇退役士兵人数不得低于全部城镇退役士兵总人数的30%(具体计划附后ぉ。对自谋职业的城镇退役士兵，县、区人民政府要按照《中华人民共和国兵役法 人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能 ...
//www.110.com/fagui/law_230335.html-了解详情
中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在 工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。各地要根据实际，实行先报到落户后再进行分配的办法，尽可能缩短退役士兵落户和办理身份证的等待时间。(四ぉ对 ...
//www.110.com/fagui/law_218467.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务