说明委托事项和权限。第二十二条仲裁委员会对已受理的劳动争议案件，应当指定两名仲裁工作人员负责承办。仲裁工作人员调查取证时，有权向当事人和有关单位调阅与 争议，可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十 ...
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其专长和工作需要分配适当工作。第十四条 各单位在选拔和聘任行政领导和管理人员时，应参照转业干部在部队的职务优先予以聘任，并给予两年的适应期，在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条 实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条 积极 ...
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共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同，不实行试用期。各单位招聘、录用 职业的城镇退役士兵，在两年内被行政机关或财政补助的事业单位录用的，要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回民政部门。 四、切实加强安置工作领导2004年冬季 ...
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间互相调动，办理正常的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月 停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与退役士兵的劳动关系。对申请自谋职业，但要求保留两年安置期的退役士兵，政府不发给一次性经济补偿。延长安置期 ...
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。(三ぉ对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定 安置工作顺利进行。政府对完成安置任务好的系统、单位要予以表彰。没有按年度完成安置任务的市、县(区ぉ，不能评为“双拥”模范城(县ぉ；对不接收安置任务或 ...
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管理。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期 中出现的问题；各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到的突出矛盾和问题。没有完成安置任务的市、县和单位不能评为双拥模范城(县ぉ和“ ...
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当地政府分配的接收安置任务，用人单位应按有关规定与退役士兵签订劳动合同。（二）深化安置工作改革，全面推进城镇退役士兵自谋职业。全面推行以自谋职业 办公会议纪要第210号的有关规定执行。对1997年以后占用农业户口指标征集入伍，1998年、1999年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非 ...
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》（国发〔2005〕23号）等有关规定，与退役士兵签订劳动合同并认真履行。退役士兵无论在何岗位工作，其工资和各项福利待遇等均与本单位同工龄、 冬季退役士兵实行有偿安置，扶持退役士兵自谋职业。有偿安置费由市、区两级财政共同负担。2007年冬季城镇退役士兵自谋职业有偿安置费标准为：义务兵万元，三级以上转业 ...
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全员合同制或聘用制的企、事业单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动用工合同或聘用合同，用工单位在合同期内不得随意中途辞退随军家属。企业确因经济性减员，在与其它职工同等条件下优先保留随军家属工作。随军家属因政策性、经济性重组而下岗，原单位又没有相应固定生活补贴的，经有关部门核实审定，下岗后 ...
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下，优先安置随军家属就业。(二ぉ实行全员劳动合同制和聘用合同制的单位，接收随军家属应签订3年以上的劳动合同或聘用合同。用人单位在合同期内除法定和约定 再就业工程由其主管部门优先安置就业。(三ぉ符合随军条件并办理随军手续，落户后没有就业的随军家属，可按我市最低生活保障标准的有关规定申请最低生活保障。(四 ...
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