退伍军人两用人才的开发使用培训费，以及退伍义务兵在国家统一安排工作待分配期间患病医疗费用等。第六条对符合安置工作条件的退伍军人，其安置计划由民政、劳动、人事 劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。第十一条服役 ...
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两用人才的开发使用培训费，以及退伍义务兵在国家统一安排工作待分配期间患病医疗费用等。 第六条 对符合安置工作条件的退伍军人，其安置计划由民政、劳动、人事 劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再就业时，用人单位要优先录用。 第十一条 服役 ...
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被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；(三)工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养 条的规定解除聘用合同：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者 ...
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前已有多年雇用关系者；(二)因子女年幼，需服务人员日夜照料者；(三)因随任家属患病，需长期看护者；(四)需家庭教师与雇主子女同住者。如属其他特殊情况，地方 期满前凭该馆出具的同样内容的公函办理。四、上述第三国国籍私人服务人员在中国的工作期间最长不得超过四年。雇主离任时，被雇用者须与雇主同时离境，不得在 ...
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而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的，可改领伤残抚恤金。自动辞退工作的，一般不予改领抚恤金 有困难的在乡复员军人；(四)带病回乡的退伍军人。带病回乡的退伍军人是指在部队服役期间患病，持有部队团级以上卫生部门的证明，档案中有明确记载，经县级以上医院 ...
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国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。第三十 31日之前入伍、后经批准从部队复员的人员；带病回乡退伍军人，是指在服现役期间患病，尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明，从部队退伍的人员。第五 ...
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，聘用合同即自行解除。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：（一）患病或负伤在规定医疗期内的；（二）因工负伤，伤残程度被确认为５至１０级 聘用乙方到其他岗位工作，也可以不予聘用。第三十六条解除聘用合同后未被聘用，或聘用合同终止后未再续聘的，即为待岗人员。待岗人员在待岗期间按以下办法管理： ...
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国家决定实施国防动员后，承担转产、扩大生产军品任务的单位，应当按照国家军事订货合同和转产、扩大生产的要求，组织军品科研、生产，保证军品质量，按时交付订货 生活保障；其他的由当地人民政府提供勤务和生活保障。第五十三条担负国防勤务的人员在执行勤务期间，继续享有原工作单位的工资、津贴和其他福利待遇；没有工作 ...
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